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季末本亲自跑过来找我,要我慎重对待,他要我既要照顾到企业的利益,也要照顾到海湾的社会大局!
社会大局!一语点醒梦中人,我这才明白了其中的利害关系!
年初,因为鲁东岭带头闹事,季末本没有能够当上副省长,我们把希望寄托在了来年,如果因为我大量裁减人员闹的海湾市不稳定,那就会直接影响我大哥的升迁!
季末本语重心长的对我说,不要看一时的困难,就把人给赶走了,企业的竞争,说到底是人才的竞争,特别是那些有一技之长的员工,你把他们裁减掉了,他们跑到别的企业去了,等到明年经济形势好转了,你再找他们,他们也不会来了。
www.biquge001.com留住人才,方是上上策!
我听从了大哥的意见,将那些被裁掉的有一技之长的员工和部分中层人员,都留了下来。被裁掉的人员降到了百分之二十,而且,我又大幅度的提高的补偿标准。经过这么处理,被裁掉的人员的怨气也少了许多,矛盾就缓和了下来,再也没有发生聚集性的上访事件了。
季末本对此非常满意,夸我是一个顾大局有良心的企业家。
借着这次裁员行动,我趁机对中层以上的人员进行了一次清理,对于那些品行恶劣,工作能力差,特别是那些不听话的刺猬头,甚至极少数高层人员,我坚决裁掉!其中,最具代表性的就是钢厂副总经理李钢。
李钢原来是北钢集团销售公司的副总经理,他和江河是大学同学,听说江河在海湾钢铁做副总,而且年薪非常高,他就找到江河,要求江河向我推荐他。江河觉得海湾钢铁确实需要销售人才,就把他推荐给了我。我前边和你说过,只要江河看中的人,我从不打拦挡。就这样,李钢被我高新聘为海湾钢铁副总经理,主管钢材销售市场
实事求是的说,李钢为海湾钢铁也是做出了贡献的,特别是钢厂投产之初,钢材市场的开拓,李钢是付出了努力的。但是,随着钢材市场销售数量不断增加,李钢开始居功自傲起来,动不动就说,他是海湾钢铁的元老,说海湾钢铁能有今天,是和他的努力分不开的。他还经常玩弄手下女员工,搞的绯闻不断,有的女员工给我写控告信。他妈的,都说兔子不吃窝边草,李钢怎么就会犯这么简单的错误呢?
我让江河找他谈谈,要他以后多多注意自己的言行。李钢阳奉阴违,继续胡来。我看在江河的面子上,没有和他计较。我是这么想的,一个人才,总是会有这样那样的缺点,只要他能给企业创造效益就行。
零八年上半年,钢材市场进入疲软之后,我开会要求营销部门要积极应对,主动出击,寻求市场,可他倒好,消极对待,说什么全世界的钢企都这样,海湾钢铁还能搞出什么花样来。
我听说之后,那个气啊,我把他叫到办公室,狠狠的批评了他一顿,我警告他,如果再不拿出一个可行的市场营销方案,我将不得不解聘他。他竟然摔门而出,给我脸子看。
人啊,就是不能惯,一惯他就要翘尾巴,就要上天。
这时候,有人向我揭发,说李钢挪用数千万钢材销售货款,供他的**做生意!
我一听,气坏了。钢厂的资金如此紧张,他竟然还敢挪用公司的资金!真是胆大包天!这一次,我不能再放过他了!我打算把他移交给司法机关处理。
我把李钢的问题告诉了江河,江河也气得不得了,但江河还是很念同学情谊的,他请我看在他的面子上,先不要报警,先让他和李钢谈一次,如果李钢能够将挪用的货款交回来,就不要追究他的刑事责任了,如果李钢真的被送进了监狱,那李钢这一辈子就彻底玩完了。
江河的面子我必须要给。
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