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别看此时王子翔表面上没有任何细微的改变，其实他内心早已经掀起了滔天巨浪。
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因为那一丝莫名其妙的悸动，所以才有了他今天的铺垫。并不是因为王子翔在这上面也有如他对苍生这款游戏一样的有未卜先知能力，而是、那一丝悸动让他突然找到了一个完美处理这件事情的方式。
如今，这种完美的处理方式、却实因为周瑾的那段宣告一般的言论、而展现出了王子翔最完美的防御手段！
就在他保持着犹如胜利者微笑、脑海里却翻天倒海的时候，会议室里也爆发出了一阵他所喜闻乐见的质问声。在那群老员工、高层的表率下，几乎所有的员工的站了起来，强烈指责周瑾的背叛！
因为他们的立场和态度，瞬间就将周瑾所有的豪情都变成了一场闹剧！很显然，如今的他已经成为了此间最为不受欢迎的家伙。
看到这一幕，王子翔迅速平复下心头的震动、以及瞎猫碰到死耗子的巨大侥幸情绪，将自己脸上那一抹自信微笑变得无比坚实、真实。
当所有的愧疚感统统如流水般消失掉后，王子翔再度望向周瑾的目光，也褪尽了所有伪装、开始掺杂上一些戏虐的色彩！
面对眼前这个一个嘈杂无比的会议室，王子翔头一次觉得，这些刺耳的声调变得如此美妙、犹如仙音！
他知道、这些站起身来指着他的员工们，心头确实期盼着公司会增加他们的工薪。【首发】毕竟飞翔集团已经当之无愧的站在了省一级民营公司的顶尖位置上，放在全国范围之内也属于一流范畴了。而他们的工薪，却依旧只能算是省一级中次一流的水准上。
也就是说，当初令他们无比向往渴望的工资福利，已经无法满足他们对飞翔集团的地位认知了。这种脱节的情况，最大的影响就是团队凝聚力与企业向心力。简单点来说，就是归属感！
周瑾这个家伙，或许正是明锐的察觉到了这一点，从而在幕后高人的帮助下、才选定了这个关键的节点上给飞翔集团来一下背后的血刀子。
他和他的新雇主只有一个目标，那就是企图以此打乱飞翔集团正处在关键时刻里的锐变发展势头；并且从飞翔集团内部挖掘一大批心怀不满的‘熟练工’，过去组建自己的团队。
想明白了这个道理，王子翔顿时百念通达起来。随后，他又忍不住暗笑了一阵，默默自言自语说：最近这段时间，我好像百念通达的次数蛮多吗？看样子，我的进步也很大呢！
就在脸色变化剧烈的周瑾即将开口说些什么的时候，王子翔果断不愿意让他开口了。哪怕他之前给了他五分钟的时间道别，但此时、证实了他确实像心怀不轨的王子翔一点机会都不愿意给他。
“好了，既然你只能用你的狂妄和短视来试图蛊惑大家放弃一切，跟着你去向那未知的未来，那么你就不用再开口了。还请保安科的同事，将这位野心家送去财务部办理辞退手续吧。既然心不在这里了，还是别在相见了。请负责处理这方面事物的财务部同事，去办理一下这件事情吧。”王子翔含笑宣布了驱逐这家伙。
随着王子翔的话头，周瑾很快就在三位五大三粗、主动且迅速出手的保安科员工夹带下，从其他员工起身退让开来的通道上被带离会议室。
“董事长先生，你之前说会给我五分钟时间……！”
王子翔再度、毫不犹豫的打断了这家伙后续言论：“我只需要你开口承认自己的行径，免得你被开除了还带着正义的光环来蛊惑我的其他同事罢了。
你要搞清楚，我们并不是朋友、甚至连对手都谈不上，你只是个被自私自利冲昏了头脑的小小阴谋家而已。回去告诉你身后那双黑手主人，飞翔集团的未来以及荣光、永远都不会是你们这等凡人所能理解和破坏的。走好、不送！”
说话间，已经有几名财务部负责办理离职法务手续的几工起身，随着前方被强制带离会议室的周瑾那一团人离开了会议室。
敞开的会议室大门外，只留下周瑾那些恍如受到了什么不公平待遇小媳妇般的幼稚言辞。
直到会议室再度安静下来了，王子翔才收起嘴角的笑容，严肃道：“若这间会议室里面，还有周瑾的人、请回去之后看看当初进入飞翔集团后签署的雇佣合同。完了、尽快办理自动离职手续离开飞翔集团吧！毕竟大家也共事这么久了，闹到最后付诸于法律诉讼的话，那就太伤感情了。”
然而，并没有人起身、追随那个野心家一道里去。
王子翔自然不相信周瑾是那个唯一生出二心的坏人，不过、既然其他人不愿意此时光明正大的离开，那么并没有什么有效办法可以促使这些情况出现、也没有准备和能力将那些潜伏着挖出来的王子翔，也就将这件事情轻轻放到了一边。
他看着面面相视的众人，再度正色道：“如今，第一件事情已经解决了。现在，我们进入下一个话题事件吧！相信我，接下来的话会让你们忐忑不安的心怀，全部舒展开来。你们既然选着留下、选着留在飞翔集团里，那么我就一定会让你们永远不会后悔今天的抉择。哪怕，有一小撮人这么选择是又让飞翔集团不爽目的的家伙。”
王子翔注意到了一个细节，眼前这一片员工、每一个此时脸上都透着些患得患失的表情。所以，他非常干脆的放弃了所有尝试，准备用今天这场会议原定计划中的第二件事情内容，安抚一下他们的心脏！
正是出于这种考量，所以、王子翔都来不及喝茶滋润刚刚那件事情带来的冲击余波所连累到的嘴皮子，便再度辛苦起这对嘴皮子来：
“关于薪金的问题，这并不是一件多么艰难的事情。我可以明确的告诉大家，这件事情、以后会成为飞翔集团的常态性时间。每逢咱们飞翔集团的周年纪念日，这种薪金问题都可以提出来，最后让双方各执陈述自己的立场、让大家自己理解和决定当年是否加薪这样子。”
