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作为高级职业经理人，最重要的是人品，一家公司的董事局才放心交给他去打理企业，会接触高级商业机密，人品显然是最重要的。
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“黎总如此年轻，举止谈吐干练老道，实在不像是该年龄段应有的，实属罕见，令人倍感意外。”谈论了一段时间，乔弘文笑着说道，把话题转移到了黎川身上，双方洽谈已经有二十来分钟，却都没有提及工作上的事情。
“是吗？我的几个好友，就是那几个创始团队成员，他们包括其他同学都说我不像是农村出来的贫寒子弟。”黎川笑着说道，也是直言不讳，他给人最大的特点就是自信的一面，乔弘文也明显的感觉到了这一点。
“哦？”乔弘文鲜有的吃惊了一把，不过很快就恢复如初，言简意赅的叹道：“奇人！”
这样的成长环境造就的成长轨迹实在是闻所未闻，只能用奇人来形容了，只能说凡是都有例外。
终于，双方聊了大半天与目的毫无干系的话题要到了尾声了，话虽如此，但这段聊天对双方而言都是尤为重要的，用人的黎川很慎重，择业的乔弘文也很慎重，看似聊的不搭主题，实际上却是双方最大的判断标准。
至少，黎川已经有了判断和决定，笑道：“华盛的ceo位置，我由衷希望能请到乔先生这样的人执掌该位，现在就差您的决定了。”
黎川没有提待遇，待遇实际上已经写清楚了。
而像乔弘文这种不愁找不到工作的高级稀缺人才，待遇永远都不会是第一优先级的考虑点，任何一家大企业面对顶尖的稀缺人才也都不会在待遇上有任何吝啬的，华盛科技要找这样的人自然也不会在这方面有吝啬。
“请问黎总给贵公司赋予的企业文化是什么？”乔弘文问道，他的眼睛里透着一股认真，这让黎川知道接下来的回答是乔弘文最后下判断和做决定的重要参考。
黎川依旧自信如初，爽朗笑道：“华盛科技即便将来再赚钱也永远不以盈利为第一目的，单纯的为了赚钱我完全可以找一份舒适的工作安逸的活着，何必去折腾？华盛、华盛，意为华夏强盛。”
的确，就读于京都大学的学子，即使混的再差也不会差多少，至少比国内90%的年轻人要混的好。
后生可畏。
这是乔弘文听到这个回答之后在心里给的评价，然后接着问道：“还有一个问题请问黎总，华盛科技的核心竞争力是什么？”
“颠覆。”黎川回答的言简意赅，也回答的毫不犹豫，只两字。
乔弘文一时间愣住了。
这个词，这两个字，真的太具有威力了。
颠覆意味着革新，革新意味着新旧交替，在商业领域，任何一个行业被颠覆，而主导颠覆的一旦是新生的力量，往往意味着该行业的传统巨头轰然倒下，新兴巨头踏着老牌寡头的尸骨上位而崛起，成为新的主宰者。
雅虎的没落到谷歌的崛起，诺基亚、摩托罗拉等行业大拿的崩溃到苹果手机改变世界，这样的例子数之不尽，不论国内外，各行业，新贵的崛起其辉煌的背后都是映射昔日寡头的凄凉写照，老牌巨头的倒下就是源自于不可阻挡的颠覆性冲击。
可见这个词具备多么惊心动魄的能量，饶是乔弘文也不免为之震惊，不由得道：“黎总虽年轻，但我想您出如此惊世骇俗的话，也肯定有所根据。”
“当然。”黎川微微一笑，然后拿起了手机：“毅云，把设备带到会议室。”
放下手机之后，黎川无比自信的说道：“华盛现在庙小，但暗藏金佛，现在就让它见见光，定能照亮您的双眼，让您做出决定。”
“哦？”乔弘文见他如此自信的姿态，心中越发的好奇了。
会议室用的是透明的玻璃墙隔离的，不过隔音效果没有任何问题，隔间室内的秦兼越等越上心。
等待往往是一件令人备受煎熬的事情，不过对于现在的秦兼而言反而是等的越久越让他心喜，双方商谈越久说明越有戏。在默默等待的情况下，秦兼看到了陈毅云带着一套奇异的设备进入了会议室，尤其是看到黎川为乔弘文介绍那款设备的时候很是好奇。
秦兼还以为是一款VR设备。
“华盛科技是做虚拟现实技术的初创企业？”秦兼嘀咕着，然后耐心的等待着。
一段时间后，身在会议室内的乔弘文，表情很精彩，眼神中尽带着不可思议，尤其是看到了Pc上放映的视频之后，更是震撼的无以复加。
“何止是金佛……”乔弘文说话都有点轻微声颤抖，片刻之后终于镇静了下来，喟然叹道：“看了这款设备，我才认识技术的强大，才认识到颠覆的力量有多么强大！”
“华盛科技现在什么都不缺了，唯独缺少一位像乔先生您这样拥有强大执行力且经验丰富的优秀ceo，您也看到了，员工们闲得慌，迫切需要一个出色的顶头上司带领这帮新手们啊。”黎川微笑道。
“能遇到华盛，是我的荣幸，我愿意加入。”
“我也是相信，乔先生执掌华盛，必能互相成就彼此。”
双方不约而同的站起来，这一幕很快被秦兼注意到了，他也略显紧张。
出结果了么？
当看到了双方再次握手，秦兼释然的笑了，握手意味着结束，也意味着会产生很多种结果，但作为一个顶级的猎头顾问，凭借老道的经验，看到双方的怡然而笑的表情已经看到了结果。
这单子成了！
两人笑着出来，秦兼也站了起来，黎川微笑的对他竖起大拇指，道：“猎头五大，行业标杆，以后有单子还找你，肯定有的。”
“那黎总的单子肯定是跑不了的了。”秦兼愣了片刻，反应过来之后哄笑的说道，从黎川的口吻听出来华盛今后还要扩招职业高管，一时间对这家初创科技公司越发的好奇了，实际上他对这笔单子能成功与否只有不到三成的把握，乔弘文居然留下来了，让他着实意外。
不过，双赢的结果，确切的来说是三赢，何乐不为呢。
随后，黎川签下了两份合同，一份是与秦兼的合作，现在圆满结束了，最后的报酬也如数打入对方的账户。另一份合同，自然是与乔弘文的合同。
待遇方面华盛科技给出了两个标准的传统方案，一个是固定薪酬，即年薪460万，这个薪资待遇在国内一系列大型上市公司里的职业高管中都能排行极为靠前的了。
不过，乔弘文选择了另一个待遇方案，那就是“现金奖金”加上“股权期权”，拿固定薪酬缴纳的税实在大的吓人，而第二种方案能够合理避税，比如现金奖金只纳税其中20%。
而且华盛科技的潜力摆在那里的呢。
