南海。
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约定的提车日期到了，荆红和另一个女保安去提车。
别墅区远离市区，没个车出门很不方便，严重影响出行。
黄佩佩没有订太好的车，订了两台奥迪a8L，约定三天后提车，今天刚好到日子，打电话问了下四儿子店，车已经到了店里，快点的话今天就能把牌照上好。
可等到了店里，销售却又说提不了车。
荆红问：“为啥提不了车？”
销售说：“手续有点问题，要等几天才能提。”
“什么手续？”
荆红不高兴：“而且刚刚打电话的时候为什么不说，来了又说不能提车？”
销售解释道：“车刚到店，你打电话的时候具体情况我还不太清楚，我也是刚刚才知道手续还没有办好，是厂家那边的问题，我们正在跟那边沟通，争取尽快办好！”
荆红问：“什么手续？”
销售说：“是跟厂家的交车手续。”
荆红没多想，虽然特不爽，但还是忍住了。
回去跟黄佩佩一说，黄佩佩到没啥。
等几天就等几天呗，大不了多走几步到门口叫网约车，就当锻炼身体。
星海投资。
快下班了，员工们已经无心工作。
眨眼又到了周末，公司极少加班，每到周末，大家总是会怀念去年每到周末公司组织出外出旅游的美好生活，今年形势严峻，周末再没组织过活动，七月份第三批人的渡假游也半途取消，差点回不来，多地疫情反弹让局势一下子就再次紧张起来。
不能出去，员工们就准备自己搞点乐子。
听说沈老板买了个大船，都想上去见识一下，却谁也不敢开口。
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男人基本不用想，魏宗如和曹廷华不在公司，剩下的有一个算一个，谁也没那个勇气去找沈老板，这种事情只有女同志出面，才有几分把握。
以前有四大女将，本来干这事最合适了。
可现在周佳慧一步登天，坐上高管位子，杨姗虽然没能挤身高管的行列，但却成了封疆大吏，前途不可限量，就剩下个江悠兰和冯美琪。
冯美琪不用想了，笑都不会笑，办这事更不合适。
唯一的人选，就只剩下江悠兰。
有人就跑去鼓动，江悠兰不傻，虽然不想被利用，但一想好久没聚过了，总得搞点活动让大家提振一下精神，就跑去找沈老板，建议组织个出海游。
沈老板从善如流，就把这事儿交给她去办。
江悠兰挺上心的，一般这种事她都会跟杨姗商量着组织，可现在杨姗外放了，虽然还兼着办公室主任没免掉，却不好再找杨姗，而且听说杨姗最近忙的脚不沾地，也没时间。
虽然老板没明确，但办公室的工作梁超明已经全盘负责。
要不跟梁超明商下一下？
江悠兰有点头疼，跟那家伙不熟啊！
算了，先发个通知吧！
噼里啪啦一顿敲，很快一条通知发到群里。
明天组织出海游，坐沈老板新买的游艇去，想去的以部门为单位报名。
通知发出去不到一分钟，群里立马炸了锅。
都知道沈老板花三个多亿买了艘超级大船，听说豪华的不像样子，还没见识过呢，没想到这就要组织出海游，这都好久没组织过周末活动了，还是江经理贴心啊！
没啥说的，赶紧报名吧！
名单还没报上来，梁超明先坐不住了。
杨姗去了沪星机床当总经理，可这边的职务却一直没卸下，沈老板也没个说法，搞的他心里不安，这是要让杨姗两头跑，还是对自己有意见。
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不管原因是哪个，对他都不是什么好消息。
至少说明沈老板暂时没有把他扶正的意思。
这委实不算个好消息。
杨姗的态度十分明确，办公室这边的工作她已经不过问了，尽管梁超明已经开始全盘负责工作，但却不得不小心翼翼，重大问题上，该请示给杨姗的继续请示，该汇报的也继续一如往常继续汇报，半点不逾矩，就怕行差踏错让沈老板不满意。
可现在江悠兰的通知，却让他一阵头大。
这类活动以往都是办公室在组织，可现在他连风都没收到，通知就已经下来了，立马让他感觉到了要被边缘化的危机，连本职工作都被抢走了，还要办公室做什么？
赶紧去找江悠兰，进门就赔笑脸：“江经理，你看这个出海游活动有没有需要我们办公室帮忙的，不是我们不作为啊，实在是一点消息没接到。”
江悠兰心里了然，嘴上说的好听，实则是来诉苦的，就道：“就是个临时的计划，好久没组织周末的活动了，大家都想去看看老板新买的游艇，我给沈总建议搞个周末活动，沈总也答应了，我正愁人单力薄呢，办公室肯帮忙那自然最好不过。”
梁超明松了口气，姿态放的很低，连连点着头道：“也不算是帮忙，本来就是办公室的分内之事，是我没沟通好，一会名单定下来了，就交给我去组织如何？”
江悠兰痛快地答应了：“行，名单定下我转给你。”
梁超明这才松了口气，心满意足地走了。
这种关键时刻办公室不能掉链子，这种事看似是小事，但关乎办公室的地位，推诿扯皮不干活是很好，可这种思想在星海没有市场，如果连本职工作都让别人干了，那这个部门也就没有什么存在的必要了，更不要说地位了。
在这种关键时刻，办公室要是掉了链子就是他梁超明的责任。
人与人之间存在竞争，部门和部门之间同样存在竞争。
每一个部门负责人都想让自己负责的部门在沈老板的眼里分量更重一些，办公室在杨姗时代，在沈老板眼里算是宠儿，部门的员工自然会觉得与有荣焉。
现在杨姗刚离开，要是办公室被沈老板冷落，他梁超明自然就会成为罪魁祸首，沈老板会不会有意见先不说，只是部门员工的不满情绪，就会让他如坐针毯。
真要是出现这种情况，稍微一想，就能想到部门员工会怎么议论。
一个能力不足的帽子绝对跑不掉。
所以梁超明最近压力很大，想的最多的，就是怎么干好本职工作，让办公室在沈老板心里的重要地位保持不变，最好能再强化一下，这样自己才能顺理成章的接手办公室。
领导一个部门不是件轻松的事情，特别是一把手，本职工作不能出问题，员工的心态和情绪要考虑，老板的心思更是要揣摩，没有一样是简单的。
给杨姗做副手的时候，梁超明还没有这么深的体会。
现在需要自己做决定了，才发现好多事情没有想象中那么简单。
领导一个部门，不只是干好本职工作就完了，要考虑的方方面面的因素太多。
在沪市这样的地方，普通人成长进步从来都没有捷径。
不努力，不付出是不行的。
不过梁超明有信心，只要给他时间，他有信心能让办公室更上一层楼。
梁超明离开后，江悠兰也在琢磨。
杨姗的能力不用说，在她领导下的办公室，在沈老板眼里一直是宠儿，部门有地位，员工自然就会有凝聚力和战斗力，现在杨姗走了，梁超明能不能挑起来？
大家都在冷眼旁边，办公室的人同样也在冷眼旁边。
不过从今天这个家伙的表现来看，是个能屈能伸的。
且看看再说。
等了大约十分钟，各部门人数就报了上来。
报名人数超过了员工总数的90%。
这个结果并不意外。
连在家的高层也都想去见识一下。
江悠兰让人把名单汇总好后，就发给了梁超明。
梁超明还专门过来感谢一番，江悠兰就对他的印象大为改观。
很快，第二个通知就下来了。
明天上午九点整，参加出海一日游的所有人在小区门口乘车。
沈辉也看到了办公室的通知，没有与民同乐的心思，他现在越发觉得，与民同乐这个词带着浓浓的腐朽味道，就算自己再怎么亲和，但老板和员工之间的雇佣与被雇佣的关系是天然存在的，只要有他在场，员工不论是说话，还是做事之前，都要考虑他的看法。
这是一种习惯，更是职场是一种深入到骨子里的规则。
不会因为他的亲和，就能改变这种习惯。
特别是出去玩的时候，最好还是别搞什么与民同乐了。
就像下属跟领导出去玩，有领导在，下属能玩的开心吗？
不过梁超明能主动去跟江悠兰沟通，还是让他有点欣慰。
办公室主任这个岗位想干好不容易，内外沟通协调，上传下达监督执行，还有各种杂七杂八的事情，很考验人的组织领导能力，杨姗能干好，梁超明不一定能干好。
所以他才没把杨姗的职务免掉，就是要观察一下，看梁超明能不能担起来，顺便给梁超明传递一个信号，能不能扶正，还得看你表现。
不过这家伙虽然怕，但做事情还是有点手段的。
知道自己位子不稳，就去动跑去找江悠兰沟通。
具体过程沈辉不是太清楚，想来梁超明也是花了一点心思的，否则公司又没明确让他主任办公室工作，名不正言不顺，江悠兰未必就会卖他面子。
