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会议室里的两百多人有男也有女,男的占了大半,女的小半,年龄差距到是不大,四十岁以上的已经在前面几轮筛选中被刷掉了,但最少的还不到二十。
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“赖春明是谁?”
沈辉拿着名单瞅了眼,看向台下人群。
等了一会,才有一个青葱如水的小伙子站起来:“我是!”
小伙子看着有点腼腆,似乎不怎么敢说话。
沈辉瞅了几眼,才问:“按理说上高中前学生是没机会接触期货股票这些东西的,你才上大一,就能有不错的操盘技巧,能给我说说你的经历吗?”
赖春明挺紧张,答道:“我爸是个职业操盘手,以前经常给我讲这些,我对金融也比较感兴趣,以前也有过研究,到了大学也经常在软件上玩模拟盘。”
沈辉点了点头,没有再问,让他坐下。
扫了一眼,才开口道:“很高兴大家能参加星海投资的实盘大赛,也祝贺大家能在前面的四轮筛选中过五关斩六斩坚持到最后,杀入最终决赛!”
说完鼓掌。
下面愣了一下,才跟着鼓掌。
先是稀稀拉拉,很快就热烈了起来。
等到掌声稍歇,沈老板继续道:“不管最终能不能杀入前三名拿到奖金,我希望大家不要被奖金影响到基本判断,沉得住气是一个优秀的操盘手必备的素质,全力以赴没错,但不能急功近利,就算最终没拿到奖金,也有机会到星海投资工作,大家有没有兴趣?”
“有!”
下面异口同声,一下振奋不少。
这一个月来沸沸扬扬,全世界都在议论沈首富和星海投资,他们作为业内人,怎能不知道星海投资,这可是妥妥的全球金融投资市场上的超级巨无霸,不知道有多少行业精英想入职星海投资,可比那些什么外企吃香多了,怎能没兴趣。
星海的保洁员年入都六十万了。
这要是能进来,还用为工作和money发愁?
即使有些人工作不差,收入也不算低,但还是愿意跳到星海来。
当然,也不是所有人都愿意。
有几个人就没跟着喊,明显对入职星海投资没兴趣,单纯奔着高额奖金来的。
沈辉也不奇怪,人家在别的企业已经做到了一定的职务,怎么可能愿意到星海来做一个普通员工,最后道:“大家好好发挥,等成绩出来了咱们再聊。”
说罢就离开了。
他过来的意义,就是露个面,表明一下态度。
让大家都知道,沈老板重视这事就够了。
等沈老板离开,负责此次决赛的霍成刚才继续讲解赛制和规则。
到办公室坐了一会,连个倒水的都没有、
正准备自己动手时,有人敲了下门。
“进来。”
门开处,张银花探进来半个身子瞅了瞅,惊讶道:“真回来了,我以为看错了呢!”
沈辉忙将她让进来,坐沙发上要给泡茶。
张银花没让他动手,反而麻利的给他抱了一杯茶,才问:“你忙不忙?”
沈辉说:“不忙,你坐。”
张银花这才坐下,问:“几点回来的?”
沈辉喝着茶道:“刚到,一下飞机就过来了,家都没回。”
张银花惊讶道:“咋这么急,没啥大事吧?”
“没事!”
沈辉捏着杯子道:“就那个实盘大赛,过来说了几句话。”
张银花哦了声,一个多月没见,就唠了会家常:“小玉谈对象了,你说咋办呢?”
“谈对象了?”
沈辉听的一愣,压根就没想过这茬。
张银花点着头:“你说上大学的不好好念书,谈啥对象啊!”
沈辉释然,道:“那么大的姑娘了谈对象很正常,这个有啥好纠结的?”
张银花唉声叹气的:“这还上学呢,哪是谈对象的时候。”
沈辉心里,上了大学还不谈恋爱就不正常了,问:“谈了个啥样的?”
张银花道:“我不知道,就是无意中翻她手机才发现的。”
沈辉哦了一声,也不知道咋问了。
原来是不小心发现的,还以为齐小玉带回家了呢!
这就不好问了,既然齐小玉不说,最好还是不要挑破的好。
说了一会,张银花就把这事丢到一边,又说起了另一件事:“我和你姨爹存了些钱,都说放在银行不保险,我打算在沪市买个门面房收租,你觉得行不行?”
沈辉问她:“你和姨爹存了多少钱?”
张银花说:“加上以前存的,一共一百八十万!”
门开着的,门口有探了下头,就消失了。
沈辉没管,有点吃惊:“你们这两年就没怎么花钱啊?”
张银花点着头:“除了小玉和小军,都没啥花钱的地方,就全存下了。”
沈辉无语,这得节省到啥程度啊!
小姨的家底他是知道的,在来沪市之前,一共就存了十万块钱,前年半年,和小姨父两人工资加上年终奖,到手总共可能有个五十来万,去年两人加一起有一百三十多万。
加上一些年节福利啥的,也有几万块,但问题是,齐小玉和齐小军还在上学,家里还要开销,还能存下一百八十万,简直不敢相信。
想了想道:“你先别着急,外面挂出去卖的那些门面房没啥意思,一来成本回收周期比存银行定期还要长,二来将来不好出手,容易被套。有投资价值的也不常有,实在没处去你就去买公司的理财,就支付宝上的那个,年利也有6%,比存银行强!”
张银花说:“理财不都是骗人的吗?”
沈辉哭笑不得,道:“那只是一种转嫁风险的手段,公司的投资啥时候亏过,再说这是保本型的,不管公司亏还是赚都有收益,你就放心去买,不会弄的话去找一下梁超明,可别买错了。”
张银花乐孜孜说好,既然沈老板说能买,那就没问题了。
说了一会,又道:“哎,我和你姨爹再干上十年,就能退休享福了。”
沈辉笑道:“还用十年?再干上五年就够了。”
张银花心情就更好,直到门口第二有人探头时,才起身离开了。
一年一百多万,再干五年还能存个六百多万,养老是够了。
哎,可还有儿子呢,要买房娶媳妇,也是一笔不小的开销。
所以还得再干十年,而且要是小军将来回老家工作,在老家买房子娶媳妇还好办,房子十万搞定,彩礼车子啥的五十万也够了,一百万就能把媳妇娶回家。
要是稍微大点的城市,一百万可就不够了。
要是跑到沪市这样的城市,再干十年估计也只够一套房子。
今年就高考了,回头还得再提醒下沈老板,一定得弄到军校去,出来后当个军官,面子里子就都有了,就算结婚,在青河买个房子也够了,军官的话女方家也没那么挑。
张银花越想越美好,干着活都在笑。
沈辉刚回到办公桌前坐下,排队等着汇报的就进来了。
先进来的是梁超明,汇报的事情比较多,办公室本来事情就多,离开了一个多月,大事小事不少,虽然好多都是处理完的,但还是要给沈老板汇报下。
市里又开了什么会,组织了什么活动和论坛,沈老板不在,还有其他领导去参加,但一些重要的内容梁超明早就整理出来,给沈老板汇报了一遍。
还有接到的这种邀请函和预约,怎么处理的也大致汇报了一遍。
这一汇报就是半个小时。
梁超明出去了,陈丽君就来了。
而除了办公室,其他部门是不用直接给沈老板汇报的,都有分管副总裁,不重要的到不了沈辉这里,重要的事情分管副总裁自然会给沈老板汇报。
陈丽君主要汇报了下人事方面的事,其他具体性的工作梁超明会汇会,她作为副总裁不能只盯着那些零琐工作,人事才是大头,星海投资规模越来越大,人事方面的工作也越来越复杂,涉及到的问题也越来越多,与成立之初相比,难度和压力大了百倍不止。
不然老话怎么会说,人的工作是最难做的。
只有一两百员工的时候,因为人不多,所以相对简单。
可随着员工数量的增涨,子公司越来越多,人事工作的难度是翻倍增涨的,比如建立后备人才库,人事要给每一位员工建立职级档案,还要跟踪考察和评价,主管以上的骨干人员和管理人员要做到了如指掌,工作量庞大到让人资部成了加班最多的部门。
即使一直扩编,定编人数已超过二十,依旧觉得人不够用。
陈丽君压力也很大,人事工作容不得马虎,沈老板现在已经没有更多的时间和精力去观察管理层,那么出现了空缺选拔管理层时,人事的考评就成了重要的参考资料。
有点出入是允许的,但出入太大就交待不过去了。
还要指导各子公司的后备人才库建立,可以说事情一老堆。
汇报完人事工作后,陈丽君就果断提出建议:“现在人事的任务越来越繁重,我觉得应该考虑一下把薪酬培训与具体的人才组织工作分割开,人资部只负责规划、招聘、培训和绩效薪酬、社保这些事就行了,具体的人才组织工作可以成立一个组织部来具体负责。”