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“我是这么考虑的……”
为什么要定半年到一半?
陈丽君一边整理思路一边道:“施行ceo轮值毕竟是第一次,这个过程中肯定会出现一些问题,一年说长不长,说短也不短,如果出了问题纠错会比较麻烦,半年的话如果出现问题纠错,时间上会比较方便,不会影响到制度本身。
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沈辉往后一靠,道:“但具有弹性的制度就跟法律一样,怎么解释都有理,可执行起来却会出现各种五花八门的问题,本身就是一种不合理的表现。”
陈丽君道:“这个我们也有考虑,可以先试行,如果后期没问题再完善。”
沈辉敲着桌子沉吟,有些东西他心里明白,这个弹性是留给他的,具体怎么执行,还是他说了算,只不过有这个弹性,会让他们某些决定变的比较符合制度而已。
下属们也算是用心良苦。
沈辉没有反对的道理,就点点头:“那就这样吧,元旦后正式执行。”
陈丽君没问第一任轮值ceo是谁,也不能直接问。
重大人事任命上,沈老板从来不跟下属客气,一直都是一言堂。
看完ceo轮值方案,沈辉又看办学方案。
大方向是以素质教育为主,但比之前讨论时更加细化完善,比如在比重上,在高中之前的中小学教育中,提出素质教育比重不低于50%,更具体的内容也有,比如要把《三字经》作为素质道德教育的重要内容,从幼儿开始抓起,这有点扯了……
“是不是有点矫枉过正了?”
沈辉提出置疑:“《三字经》我们都学过,内容确实不错,可以说浓缩了我们几千年的文化精髓,用来启蒙确实挺不错,但有必要从幼儿一直学到初中?”
陈丽君道:“现在教育界普遍有种观点,认为幼儿的思维、心智处于发育阶段,应该以兴趣教育为主,所以三字经只是被当作启蒙读物,老师觉得里面的那些道理没有用。有些教育专家认为三字经里的那些道理才是需要下一代继承的东西,我觉得这个观点没错。”
沈辉笑道:“现在不都提倡兴趣教育吗?”
陈丽君道:“我以前也觉得兴趣教育是现代教育的大趋势,可是跟一些教育专家讨论过之后,才发现现在好多人思想都进入了误区。兴趣教育是西方人发明的东西,但东西方文化不同,西方的精髓,在东方的土壤生根发芽后不一定还是精髓,也有可能是糟粕。”
“这跟橘生淮南则为橘、生于淮北则为枳的道理是一样的,兴趣教育可以从小培养孩子的思维能力,但不代表就要丢掉忠孝仁爱、仁义廉耻,我觉得有个教育专家说的对,学业固然重要,但做人更重要,教育第一个要做好的,应该是从小给孩子树立正确的三观,然后才是考虑如何成才的问题,否则就会像现在那样,真正有本事的都跑国外去了。”
“……”
沈辉无语了下,笑着说:“我看你的境界可以当教育部长了。”
陈丽君笑着说:“以前没考虑过这些,这次跟那些教育专家讨化完后,好多之前观点都被改变了,我在美国留国洋,对有些东西有很深的体会,国情不同,文化不同,教育确实不能生搬硬套别人的东西,好的东西可以学习借鉴,但也要因地制宜,最忌照搬照套,有句老话说的好,做事先做人,如果连人都做不好,上学又有什么用,所以我觉得,应该偿试一下素质教育,就算培养不出大科学家,至少也要让学生做一个有素质、有道德的人。”
沈辉一边看着方案,一边问道:“你会把你的孩子送到学校吗?”
陈丽君道:“会,我跟我老公也讨论了一下,都觉得再这么教育下去,会把孩子培养成精致的利己主义者,如果学校能办起来,让我婆婆过去照顾。”
沈辉没有说话,继续看方案。
总算来说还是不错的,大多数观点和内容跟他的一些想法不谋而合,当然也有一些感觉不好的东西,一边看一边指了出来:“中学就开始接触《中庸》、《大学》?这玩意说实话成年人理解起来都比较困难,中学生能理解?传统文化要继承,但不能拔苗助长。”
“怎么解决老师的职业道德问题,不能只讲道德,不讲实际,不然跟空谈理想也没什么区别,追求美好生活是人的本性,不解决好实际问题,给你你也不愿意好好教学生。”
“不要觉得谈钱羞耻,成年人的世界谈钱不羞耻,不谈钱只谈责任才羞耻,我建议深入调查一下,看看老师对工作生活以及收入的期望值是多少,不要想当然,专家不是老师。”
沈辉一边看一边说,陈丽君怕记不住,就拿了纸和笔写写划划。
末了又说:“当然我说的未必就是对的,只是让你们多参考一下,教育不是小事,而是影响人一生的大事,慎重一点没错,回头你们再讨论一下,下次讨论通知我参加。”
陈丽君点点头:“那就最近吧,争取十一前定下。”
沈辉嗯了一声,正想说话,手机又响了。
陈丽君见状就起身出去了,该汇报的已经汇报完了。
咦!
看了一眼来电,沈老板挺惊讶。
隆兴的老同事打来的,都三年没见了。
刚离开隆兴时,偶尔还会打个电话联系一下。
来沪市后就没再联系过了,所以才觉的惊讶。
考虑了下,沈辉还是接了起来:“杨丽,好久不见。”
“领导还记得我啊!”
打电话的是以前隆兴的机关党支部委员杨丽:“还以为领导早把我们忘了呢!”
“怎么会!”
沈辉呵呵,直接问有事不太好,太没人情味,快三年没联系,忽然打来电话,不是有求于人就是来了沪市,就道:“来沪市了?我请你吃饭。”
杨丽道:“准备去呢,我们来嘉善学习,这不学习结束了嘛,想去沪市转转,就顺便给老领导打个电话问候一下,你要不忙的话,我们请你吃饭呗!”
嘉善在哪?
沈辉是个学渣,都没听过嘉善,太羞耻了,问:“还有谁?”
杨丽道:“还有孙梅和党委工作部的一个,你不认识,你走了之后才来的。”
沈辉道:“我请你们吧,三年没见了,来了打电话。”
杨丽道:“好啊,我们明天上午的车,到了给你打电话。”
沈辉嗯了一声:“车次发给我,我安排人去接你们。”
杨丽连忙客气:“不用麻烦了,我们安顿好了给你打电话吧!”
“不麻烦,一会记得发给我。”
沈辉没有多说,说了几句就挂了电话。
然后查了下嘉善在哪,才知道是嘉兴下面的一个县。
怎么跑嘉善学习去了?
哦,记得好像在那边有个厂子。
随即扔到一边,看看时间,快下班了。
老实说当老板的是没有上班和下班概念的,也没有工作时间和非工作时间之分,媒体上经常有企业加晚上加班的视频,多么多么辛苦,努力之类的。
沈辉不作评价,但他基本不晚上加班。
加个锤子,都老板了还加什么班?
装那个逼有用吗?
也许确实有需要熬夜的时候,但那只是偶尔,绝对不是常态。
哪个当老板的天天晚上熬夜加班?
即使办公桌上秘书给放的文件堆了厚厚一沓,沈辉也懒的看,浪费时间看这些可看可不看的东西没意义,真正需要他看的秘书会提醒他,或者有人直接拿来找他。
勤政什么的都是做给人看的。
这是沈辉当了两年老板总结出来的心得。
老板如果把时间和精力浪费在看文件上,那离凉凉也就不远了。
所以老板的大多数时间都在饭桌和各种社交活动中,通过饭局和各种社交活动,给企业的发展寻找出路,这才是老板应该做的事情,而不是坐在办公室熬夜看文件批文件。
而对于沈老板来说,他不需要通过饭局和各种酒会社交去给星海投资寻找机会,自然也就不怎么愿意参加那些没什么意义的酒会和饭局,选择跟谁吃饭从来都是看他心情,除非是一些没办法拒绝的饭局,比如来自非洲某个黑人兄弟的邀请。
人家是通过官方发来的邀请,沈老板自然要给面子。
既然走了官方渠道,自然得由官方人员陪同,而且是相同级别的。
沈辉最近大半年接到的出访邀请多了去,对黑人兄弟请他吃饭也没啥好惊讶的,果然饭桌上吃没几口,黑人兄弟就代表总统先生向他表达了邀请访问的意愿。
访问锤子。
就非洲那穷地方,有啥好访问的。
星海投资是搞金融的,又不是挖矿的,难道还能跑非洲挖矿不成?
gdp只有星海投资年利润的一半,经济经济不行,金融金融也不行,就算想撸也撸不下几根毛的小国,沈老板实在没啥兴趣,有那时间跑去非洲吃沙子,还不如去调教下欧洲几个王室的公主呢,瑞典、西班牙王室也给他发了邀请函。