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每年的最后一个月,通常都是最忙的时候。
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而对于沈老板来说,不光是要应付那些没完没了的活动和会议之类,枝繁叶茂之后需要处理的事情也越来越多,光是每天审批各种申请报告之类的东西就得花上半天时间。
就拿财务来说,预算做的再好,计划外的东西照样不少。
下面的子公司就更不用说,所有财务上要钱的报告需要他审批。
走完流程最终的放款流程也需他审批。
各种调整,各种改革的报告方案同样需要他审批。
每天要审批的流程不下二十个。
平时还好一点,年底就太多了。
忙活三天,陈丽君来汇报年会的筹备进度。
“什么,三万多人?”
听到参加年会的人数时,沈老板大吃一惊。
陈丽君点点头:“主要是医疗集团那边人有点多,要来一半。”
沈辉有点不敢相信:“医疗集团现在有多少人?”
陈丽君道:“六万多人吧!”
沈辉傻眼,他已经很久没这么意外和吃惊过了,六万多人?
没听错吧?
本以为多来个几千人就撑死了,现在陈丽君告诉他要来三万多人,怎么能不吃惊,几千人和三万多人是一个概念吗?用脚趾头想也知道举办这么大规模的集会有多麻烦。
关键是压根没料到医疗集团有这么多人。
何坤组建的医疗集团已经并购了一百多家医院他知道,但不知道有这么多人,这下可坐腊了,其实医疗集团还没组建完呢,可以不用来的。
而且星海投资只是大股东,股权还不到百分之五十呢!
可话已经说出去了……
脑子里面转着念头,沈辉现场给何坤打了电话:“年会医疗集团能来两万人?”
“对啊!”
何坤有些遗憾:“刚刚组建,还没理顺,而且医院也得留人,实在调不开,只能去三分之一,明年的话应该能去一半,不是我不响应号召,实在是没办法啊!”
“……”
沈辉彻底无语,想骂娘都不知道咋骂了。
有种挖坑把自己埋了的感觉。
这狗日的绝对是故意的。
三万多人……
沈辉捶捶脑袋,挂掉电话后,已经调整好了心情,对陈丽君道:“搞吧!”
陈丽君点点头,没有讲困难,直接说问题:“能装下三万多人的场地没几个,我已经在梁超明去协调体育场了,计划定在圣诞节那天,还有半个月准备和布置,时间比较紧,不过赶一下应该能准备个差不多,交通上比较麻烦,需要跟航空公司和铁路部门协调……”
“按你的想法组织就行!”
沈辉认真听完,直接表态同意。
既然要搞,就不能再考虑钱的问题。
回头问郑学海要了份最新的人员统计报告,又被吓了一跳,各子公司加上星海投资本部人员加起来竟然过了十万,之前一直没关注过这个,猛然看到还真是被吓了一跳。
人最多的是医疗集团,六万多,下来是姑苏制造集团,一万五千多人,第三是星海证券一万出头,再下来是沪星机床不到三千,裁掉不少,剩下的都是一两百到七八百不等。
星海汽车公司还没建成呢,现在还不到一千人,以后也是个大家伙。
医药集团正在建厂子,现在还没几个人,以后不会比星海汽车公司人少。
不知不觉,星海投资真正成了庞然大物。
就这还没算海外的分公司。
沈老板看的都有点心惊了,十几万人可不好养,尤其是医疗集团那个大家伙,随便出点问题,还不知道会有多少人要受影响,养的人越多,责任也越大。
在重大决策上就更要谨慎,不能再随便拍脑袋。
晚上,办公室和人资部加班加到了凌晨四点多。
早上还要早起,干脆家也不回了,到下面的休息室躺了两个小时,梁超明六点就爬起来去了楼上,到办公室时陈丽君已经过来了,赶紧把加班搞的方案打印出来给送过去。
时间太紧,所有工作都要往前提,加班是必然。
离上班还有两小时,陈丽君从头到尾把策划方案认真看完后,大体上没问题,但有几处考虑的还不太周到,现场提出来让梁超明改,一边改一边继续讨论完善。
忙活到快十年,方案才基本出来。
陈丽君又看了一遍,才打出来拿去给沈老板看。
沈辉看了一遍,就把高管们全部都叫过来一起讨论。
梁超明和郑学海也被叫上来参加讨论,顶着黑眼圈坐一边。
“抽奖活动就不要搞了。”
沈辉手里拿着一份方案,一边看一边提意见:“参加年会的不只是星海投资一家,还有更多的人没来,还搞抽奖对那些没来的员工就不公平。”
梁超明和郑学海一人手里拿个本子放在腿子,随手记到本本上。
“我觉得主持人不一定非要公司的人。”
周佳慧道:“下面的子公司也有人才,也得给其他人一个展示才华的舞台,最好从各子公司选拔一下,说不定会有比公司的那几个主持人主持的更好的呢!”
“这个好!”
沈辉随即点头同意:“各子公司也不缺多才多艺的人,搞个选拔挺好,这样,主持人每人给五万块钱,不然下面的人估计没多少积极性。”
张悦翻翻方案:“要来三万多人,就请七八个明星有点少了,这么大的场面,既然都费了这么大的劲,要搞就搞大点,直接搞个群星演唱会才有效果。”
“嗯,有道理。”
沈辉点头:“虽然咱们不稀罕娱乐明星,但下面的员工追星的可不少,那些普通员工这辈子也见不到一个明星,满足一下员工的追星需求也不错。”
陈丽君道:“那我回头列个名单你看看。”
沈辉却道:“征求一下员工意见吧,既然要搞就搞的细致点,看看员工喜欢哪些,就邀请哪些,别把那些不受欢迎的弄过来被员工吐槽就没什么意义了。”
周佳慧道:“时间上恐怕来不及,还要考虑明星的档期。”
沈辉摆了摆手:“这个不用考虑,到时我亲自协调。”
那就没问题了。
沈老板出马一个顶十,肯定没问题。
梁超明和郑学海交换个眼神,同时头疼。
又多个麻烦事,还不知道又要耽搁多少时间。
吕云峰和曹廷华只听不说话,明显对这种事不感兴趣。
梁超明听了会,也抓住机会提意见:“如果征求意见的话可以让信息安全部做一个投票系统,发给各子公司让员工投票,以三天为期限,截止到十号。”
沈辉继续点头:“可以,让江悠兰抓紧弄。”
商量半个小时,又完善了一遍,梁超明和郑学海分头去准备。
江悠兰是个很主动的人,甚至可以说是星海投资最有工作热情的管理人员,接到任务后二话不说,立马安排了下去,做个投票系统还不简单,开发个小程度都没问题。
中午加了个班,下午上班前就将投票系统发给了梁超明。
梁明超也没走,打开看了一下,里面已经罗列了五十多个男女明星,大感意外,他平时不关注娱乐圈,没想到那帮it宅竟然知道这么多明星,好多他都没听过名字。
投票界面有搜索框,最下面还有个新功能,可以添加人名字的。
如果列表里面没有自己中意的明星,还可以添加进去。
很人性化。
梁明超挺满意,亲自拟了个通知直接发了下去。
办公室有一个专门的工作群,里面有各子公司的办公室负责人。
通知内容共有两项,一项是给明星投票,另一项是关于选拔年会主持人的内容,发下去不到半个小时,各个子公司就炸了锅,办公群里吵成一团。
最直接的后果是要求参加年会的人数迅速增加。
之前好多人不想来,觉得没意思。
现在一看能见到这么多明星,能拔拨上年会主持人还有五万块钱的奖金,这种好事错过这次,啥时候还能遇上,立刻找领导提意见,也要去沪市参加星海投资年会。
反正最终的人员名单还没定下来,现在报名也来得及。
当然,也没忘了给喜欢的明星投上一票。
可惜每人只有一票,要是再多上几票就好了。
相比子公司的员工,星海投资的员工就要淡定的多了。
明星也没啥稀罕的,去年年会的时候就见了。
稍微有点吸引力得是那个主持人选拔的奖励,之前两次年会没奖金,全靠自愿,今年有奖金,这是好事,五万块钱不少了,大部分员工两个月的工资呢!
唯一不爽的是子公司员工也可报名参加选拔,这点比较扯蛋。
不过几个有主持才艺的依旧信心满满,准备拿出十分力气参加选拔。
下面那些子公司有几个能撑起台面的,就算参加选拔,也不过是陪太子读书。
在自信这方面,星海投资本部的员工绝对是俯视那些子公司员工的。
沈辉也在群里看到了投票链接,下午从公司出来时随手点开看了一下,瞬间惊讶。
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