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1月19日开始，大风集团针对500名学生开始了所谓的研讨活动，为期三天。
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大风集团找来有资历的高校教授，华科院院士帮忙，自家公司的技术大拿也悉数出马，按照500名学生所研究的领域不同分成了12个组，各组都能得到一次高待遇的小班解惑与研讨机会。
与此同时，孙晓静牵头为大家准备了关于就业，考研，考博，留学等问题的免费咨询和科普。
最后一天下午还安排了团建活动，大家都是来自不同学校的精英，孟谦给大家提供了一个互相认识的平台，
当然，在整个过程中，公司一直在夹带私货，根据这些学生的需求和喜好，把大家集团能为他们提供的东西潜移默化的印在了大家的脑子里。
所以大家临走前大风集团还给了他们实习邀请函。
这种企业找个由头把高校精英聚集起来进行一些活动，实际目的就是为了宣传自己公司的做法在国内不是很多见，但在硅谷很常见，主要是因为米国的大学包容性更大，有来自全球各地的学生。
尤其是硅谷企业很喜欢亚洲学生，虽然他们很少把高管的位置交付给亚洲人，但他们喜欢亚洲人聪明又肯干的特质，所以他们经常会在学生快毕业的时候把各个学校品学兼优的学生弄过来搞些乱七八糟的活动。
实际上都是为了挖人才，毕竟真正的精英选择会很多，更重要的是这些亚洲学生很可能会回国，这个时候就轮到企业主动了。
但在华夏的高校里就算有外国人也都大多来自非洲和东南亚，华夏企业家就不太愿意也确实没太有必要去做这种事情了。
不过大风集团这次邀请的外籍学生大多来霓虹国和新加坡，孟谦心里清楚，现在的大风集团和现在的华夏想要吸引西方的学生还比较难，邀请了一部分先沉淀一些口碑即可。
1月21日，结束了三天的集中活动后，大风集团开始安排学生们陆续回家，这天晚上，沈林坐在孟谦的对面，孟谦耐心的查阅着沈林自己准备的简历和他大学期间发布过的几篇论文，“基本功很扎实啊。”
“还好吧。”沈林意外的发现当自己跟孟谦独处的时候竟然会有一些无法控制的紧张。
“人工智能，云计算，信息安全，你感兴趣的内容很多嘛。”孟谦的态度还是很随和的。
“在学校就是一个做加法的阶段嘛。”
孟谦认可的点了点头，“确实，年轻的时候多做加法，那你现在找到自己的方向了么？”
“我自己目前最感兴趣的是人工智能，但我觉得我还没到做减法的时候。”沈林停顿思考了几秒，“但不管最后如何定型，我想把目光放在未来上。”
“方便说说你对未来的看法嘛？”孟谦看着沈林。
沈林快速调整自己的状态，“我坚信科技的指数化发展是必然的，纵观人类历史，1900年之前200年的科技发展超越了过去2000年的科技发展，而从2000年开始算，未来50年的科技发展，极有可能超越过去5000年的科技发展进程。
所以我们在看待科技发展的时候，我们的眼界宽度是需要调整的，我们不能以一个一成不变的眼界宽度去看待未来的科技发展趋势。
为什么我会对人工智能产生极大的兴趣，就是因为以目前的眼界宽度来看，真正意义上实现拥有高度智能的人工智能技术，或许还要几百年的时间，可当我们改变眼界宽度之后，这件事情或许只需要三五十年就能实现。
当我这样去看待问题的时候，我就会意识到人工智能极有可能会成为未来三五十年的一个重要的技术，那么现在开始布局，时间刚刚好。
我始终认为，想要挑战硅谷企业现有的科技高度，盯着现有的科技本身是很难的，但如果我们看的比他们精准，如果我们在未来技术的布局上做的比他们深远，如果我们能在下一个科技时代掌握住那个时代的根基，那就完全不一样了。”
“既然你对人工智能如此感兴趣，那你应该很清楚，人工智能的发展力离不开算法和算力的共同进步，现在半导体行业已经遇到了瓶颈，算力的突破已经卡住了，你觉得接下来该怎么办？”
“我虽然不知道半导体行业的瓶颈该如何打破，但我很确定半导体行业的瓶颈一定会被打破。”
孟谦看着沈林一脸的坚定不由觉得好奇，“为什么？你怎么这么肯定？”
“因为我们已经进入了科技实践时代，很多人说牛顿那个时代之后物理界好像100年没有发展，这显然是一个错误的看法，牛顿那个时代，是理论时代，他们做的是发现规则，证明规则，提出理论基础的事情。
而在接下来的这100年里，大家做的是实践，在知道了世界物理规则之后，我们在这些规则之上产出了大量的实践结果和实践数据，这个实践的结果必然会引导我们科技行业的持续发展，因为只要物理规则本身没有出现错误，那么经验就会成为推动力。
而就目前科技发展的情况来看，人类科技应该还处在比较低端的一个水平，真正的瓶颈不应该在这个时候出现。”
孟谦心里对沈林看问题的眼光做出了肯定，但并没有表现出来，“所以你为什么想来我们大风集团？说说你真实的想法吧。”
“说实话，我现在对大风集团最大的情绪其实是好奇，但我相信大风集团这三年来所取得的这些成就一定是有内因的，至少从表现来看，大风集团一直都走在时代的前面，所以我想来实习。”
“这话实在。”孟谦把沈林的东西递回到他面前，“按照规则，你作为今年的数学奖得主，只要你愿意我们就会给你提供实习岗位。”
孟谦呼叫了一下孙晓静，“具体到岗时间，你跟人事孙姐这边沟通吧。”
“好。”沈林也不多说别的，他确实对大风集团很好奇，就像云玮说的，有些事情需要自己进来体会，只有自己的真实感受才能告诉自己答案。
离开办公室前，孟谦对孙晓静说了一句，“一会儿安排完沈林的事情你来一下我办公室。”
半小时后，孙晓静来到孟谦的办公室，“沈林明年还要去学校，他家就在沪上，所以他想明天就开始实习，我就按他的需求安排了。”
“可以，你安排就好了。”孟谦把手里的活放下，“孙姐，今年年会最终的内容都已经确定下来了，我想让你做今年年会的主讲人。”
“主讲人还是主持人？”孙晓静有些意外。
孟谦微笑，“你不是都听清楚了嘛。”
孙晓静快速思考了一下，“这个事情还是让萧总来比较合适吧，我只是一个人事经理。”
“对啊，就是因为孙姐现在还是经理，有些事情才要让你去做啊。”
孙晓静不是傻子，马上听出弦外之音，可却突然不知道怎么接下去，“孟总”
孟谦稍微转了一下话题，“我跟ibm那边已经谈好了，年后我会派一支团队去ibm学习，学习周期大概是三个月，会在香江呆一段时间，然后去ibm米国总部呆上一段时间，回来之后我会跟ibm继续谈深入合作的事情，到时候我希望你来做领队。”
“好，我会把队伍带好的。”孙晓静这会儿脑子稍微有一点点乱。
“我不希望你仅仅只是把队伍带好，一部分钱我已经花出去了，我希望你能真正从他们那边学到东西，并把这些先进的管理意识和管理模式用到公司上来。”
“孟总，我知道”一向做事稳妥的孙晓静纠结了一会儿后还是没敢问出口。
然而孟谦却主动追问，“你知道什么了？”
孙晓静看着孟谦的眼睛，终于鼓起勇气，“孟总想给我机会。”
“那你自己怎么想的？”
“从公司内部的资历来说，没有人比我更能服众，这也是我能在人事经理这个座位上做的稳的根本原因，但如果再想往上，我的年纪就很难服众了。”
孟谦不禁嘴角上扬，“年纪？”
孙晓静看着孟谦自己都乐笑了，自己对面坐着的这个董事长，可比自己还年轻呢，“所以根本原因还是在自己啊。”
见孙晓静看着没刚才那么僵硬了，孟谦这才道，“公司人事总监和行政总监的位置一直空着也不是个事，社招归社招，内部培养归内部培养，你这三年的表现大家都看在眼里，包括我也是一样。
至于能不能服众，我也不知道，真的不知道，我能给你的只有机会，你能明白我的意思么？”
“我明白。”孙晓静刚才确实有点紧张了，现在松弛了一些，跟孟谦这么久的默契下来，自然能懂孟谦的想法，“孟总不是给我一个晋升的机会，而是给我一个争取的机会，最终能不能胜任，全在我自己了。”
“孙姐明白就好，现在人事部人多了，很多新员工对你都有点陌生，先多跟大家交流交流，至少让大家对你熟悉一点。
有些事情是自然而然的，真的不行，继续努力就是，但我愿意给你机会，确实是出于我对你这三年表现的肯定。”
“我会做好自己的。”
孟谦欣慰的看着孙晓静，“我相信你。”
