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没过多久，谭院长等人陆续从小会议室内走出。
www.biquge001.com他们一个个表情严肃，目不斜视。
“坐，大家都坐，别站着！”
谭院长对刘教授等人笑着道。
院办的椅子并不多，这里又不是会议室。来了二十多位主任医师，座位肯定是不够的。
医师们也没有坐的意思。
“那我就直接说处理结果吧。首先，人事科与医务科对李权开出的处罚严重偏离事实，属于莫须有之罪，所以立刻撤销对李权的一切处罚。人事科长写出书面检讨交到我这里，医务科杜副科长严重失职，直接撤销一切职务，给予辞退处理。”
“实习医生高远，以阴谋手段陷害同事，医院直接取消他的实习资格，所有实习成绩以零分计算。另外他的恶行记入档案。李权如果有需要，院方可以全力配合李权搜集证据，向高远等人索赔。”
谭院长把李权的处理结果放在第一位公布，就是想要安抚为首的几位教授。
他也不知道这个实习医生为何能同时得到这么多位教授的垂青？
身为院长，要做的就是处理好各方矛盾，管理好整个医院，保证医院稳定运行，业绩不断提升。
宣布了第一条处理结果后，谭院长目光扫过全场，悄然观察着主任医师们的表情变化。
今天的关键人物是李权，不过最终目的是要平息主任医师们的怒火。
这一点，李权也认识得很清楚。
如果自己没有众多的教授在背后力挺，院长怕是连正眼都不会瞧自己一眼。
听到院长宣布撤锁对自己的一切处罚，他轻舒一口气。
今天这一关算是迈过去了。
高远算是自食恶果，医生这条职业道路基本上毁了。
估计就算小诊所都不会招他这种人当医生。
因为小诊所的抗风险能力比大医院弱上百倍都不止，稍微出点事，就得关门大吉，面临诸多主管部门的严厉惩罚。
它们又怎敢招一个品德有问题的医学生呢？
要李权去法院起诉高远等人，进行索赔，那还是算了。
打官司是要钱的。
随便请个律师，就是大几千。
高远家境颇为富裕，还有一定背景关系，李权一个草根怎么跟人家耗？
就算打赢了官司，得到赔偿金额怕是交律师费都不够。
能够让高远得到这些惩罚，李权已经很知足。他接下来要做的就是把执业医师证考到手，然后在惠尔医院站稳脚跟。
实习医生转正，这还只是万里长征路的第一步。
想要成为像刘教授、唐教授他们那样的医学界大佬，李权要走的路还很长。
如果把精力与时间耗在前途尽毁的高远身上，那就真的太不明智了。
杜科长、高远、人事科长都得到了应有的惩罚。
幕后黑手闵副院长的惩罚呢？
谭院长连提都没提一下啊。
李权位微言轻，只能静观其变。
闵副院长忐忑不安的在椅子上挪来挪去。
“闵副院长在处理李权这件事情上负有失察之过，鉴于他已经认识到错误，经过本院领导班子研究讨论后，让其回去深刻检讨，举一反三，以后杜绝再发生类似过失。”
谭院长不动声色的宣布着对闵副院长的处理决定。
不得不说，谭院长行事非常高明。
这可是经过院领导班子‘讨论’后的处理决定，也意味着在场的人，谁敢反对这个决定。那就是与整个院领导班子唱对台戏。
别说是李权，便是刘教授这等元老级人物也绝不敢反对。
除非真的不想干了就差不多。
对闵院长的处罚，完全就是高高拿起，轻轻放下。甚至连书面检讨都不需要，仅开出了一个回去深刻检讨的处罚决定。
这个处罚很轻很轻。
与杜科长、高远两人的处罚比起来，简直不值一提。
李权抬眼看过去，发现刘教授、唐教授等人对于这个处理结果似乎早就有所预料，他们的表情没任何变化。反倒是闵副院长不知道什么时候已经坐直了身体，像一座大山般稳固，脸上的表情严肃。
院级领导的威严，又在他身上重新显露出来。
李权今天算是涨了见识。
混到院级领导这个高度后，搞风险能力远高于其他人。
即便犯错也可以通过找替罪羊，割让利益来化解，从而保住职位。
以后，他也要努力往上爬，争取当个大佬。
事情到这一步，该处理的人都已经处理了。按理说，主任医师们就该退场了。
只是他们一个个丝毫没有离开的意思。
老师不动，李权自然也不动。
他暗自猜测，莫非主任医师们还有什么诉求？
谭院长扫过全场后，微微露出笑容。
“老刘、老唐、谢教授，你们三人应该能代表本院的所有医师群体，首先我要向你们检讨，医院在管理上确实有些不当之处。比如对各科室的事务干涉过多。我刚才与医院的领导班子商量了，以后医院的行政人员尽可能不干涉各科室的具体事务。专业的事情，交给专业的人去做，这才是最正确的。”
谭院长讲完这段话后，刘教授等人皆是满意的点头。
“院长英明！医院行政部门对各医疗科室的干预确实有些多，有时候甚至严重影响到了我们医生的工作。头上的紧箍圈锁得太紧，我们很多医师开展治疗业务时缩手缩脚，这也不敢，那也不敢，又怎能治好病人？李权接连两次被处罚，就是最典型的例子。”
唐教授的口才要比刘教授好，这时候由他代表医师们发言。
“嗯，唐教授说得非常在理，我保证在下个星期前，一定制定出优化方案。尽可能放权到各科室的主任医师手上。不过必要的考核肯定需要，这个绝不会减少。”
谭院长微微点头。
算是与主任医师们达成了统一协定。
“还有一件事，医师们的薪酬计算也有一些不合理之处，需要合理调整，才能保证公平公正。多劳多得，不劳不得，充分调动医师们的积极性。”
谢教授适时的插话道。
“这个意见也提得非常好。我早就听到许多医师反应，有些医师累得腰都伸不直，拿到手的工次却不如一些游手好闲的关系户医师高。我会让院办与财务科一起制定出合理的薪酬体系，不合理的地方，坚决改正。不过这需要一点时间。争取在这个月底之前制定好，经过审核后，将会在下个月开始执行新的薪酬制度。”
谭院长面对这些医院存在的问题，绝不回避。
李权只是静静的听着。这些不合理制度的改革，他也将成为受益者。
