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资管计划在1981年给美林香港带来的收入为4160万美元，这是美林亚太公司成立一年来，单笔最大的收入。
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投资者之前加入资管计划时，与美林银行签订的是阶梯式业绩分成协议。而周阳当初向科曼斯基争取自己的团队业绩提成比例时，同样采用了阶梯制。
周阳当时在制定资管计划时，之所以要采取阶梯式的业绩分成，为的是增加对投资者的吸引力。
毕竟刚开始时，周阳这个项目操盘者在香港的名声不显，只有用最优惠的协议才能让投资者产生兴趣。
周阳的资管计划主要对标美国的对冲基金，而对冲基金的费用结构，总结起来可以概括为两个“2”。
第一个“2”是指对冲基金每年会收取，其所管理的基金资产净值的2%作为管理费。
第二个“2”则是指除了管理费之外，对冲基金通常还会收取基金该年盈利部分的20%作为绩效费。
而美林香港的资管计划，虽然把管理费定在了2.5%，比美国对冲基金的普通水平稍高一些，但其在绩效费的提取上，自我设置的底线远比对冲基金要苛刻。
在年收益率低于20%时分文不取，这是周阳用来吸引投资者的关键条款。要知道对冲基金收取的管理费，主要用来支付基金公司的日常运营成本，包括办公场所的租金、办公设备、员工薪酬、调研费用等等。
基金团队真正想要赚大钱，靠的是和投资者进行收益分成。按照美国对冲基金划定的20%这条线来计算，只要对冲基金的年收益率超过10%，绩效费就能超过管理费。
而只要不发生亏损，就算年收益率只有5%甚至1%，基金团队依旧多多少少能发一点年终奖。
但对于投资者来说，如果对冲基金收益率只有1%，那他们实际上是亏损的。因为即使把钱存到银行里，年利息也不止1%，更何况投资者还要额外承担巨大的投资风险。
而周阳承诺年收益率低于20%，就不向投资者收取绩效费，这其实是在与投资者对赌。要知道年收益率如果能达到20%，在对冲基金中已经算是比较不错的成绩了。
除了与投资者进行对赌之外，周阳同样也与上司科曼斯基进行了对赌。他当时表示资管计划如果年收益不到1000万美元，团队提成只要10%，2000万以内只要20%，但超过2000万要30%，超过3000万要40%，超过4000万要50%。
团队提成占总收益的20%，这在科曼斯基看来是对周阳这种新团队来说，比较合理的分配比例。
但周阳的野心很大，自己主动提出了一个更激进的收益分配方案。根据周阳的方案，他的团队至少要用2000万美元本金创造4320万美元的收益，才有机会从科曼斯基手里占的便宜，把收益分配比例推高到30%。
科曼斯基虽然认为周阳是个天才，但他当时也不相信对方能创造如此恐怖的投资回报比。
毕竟科曼斯基自己之前借助两伊战争这种绝佳机遇，在调动了整个美林自营部的资源的情况下，通过大规模投机原油所创造的总收益，也还不到2000万美元。
好在科曼斯基精明惯了，在爽快的同意了周阳自信的想法的同时，也没忘记设置一个封顶比例。不管周阳最后给美林银行带来的收益是多少，他团队的业绩提成最高不超过40%。
六个月后，科曼斯基开始庆幸自己当初的严谨，为公司多截留了超过400万美元的利润。
按照科曼斯基与周阳当初的约定，美林银行从投资者那里收取的4160万美元的绩效费中，周阳团队可以拿走1660万美元，其余2500万美元则上缴给美林银行。
除了团队业绩提成之外，美林香港资管部还可以从资管计划的资金池中，提出130万美元的管理费。
此外资管部在过去这一年中，还帮深海城投公司托管了美元债和港元债筹集的资金中，还未来得急使用的余额，以及深海城投公司转让和出租土地的地价款，和香港地产公司在特区开发的所有住宅和商业地产项目的售楼花资金。
这些业务的收益虽然没有像资管计划那么逆天，但也为资管部带来了近100万美元的收入。而根据周阳之前与科曼斯基的约定，这部分收益今年无需向公司上缴利润，可以全部截留作为资管部的日常开支。
所以在1980年的年底，周阳归总了一下自己团队的营收，总收入达到了1900万美元，刨去过去这一年近100万美元的开支，以及预留200万美元作为明年的运营经费，实际可以拿来分配的收益为1600万美元。
周阳自己拿走其中的1200万美元，剩余400万美元则以年终奖的形式，分配给资管部内所有的成员。
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“栗仔，我在这边，你每天上班都穿得这么正式吗？夏天难道不热吗？”
尖沙咀海洋中心的入口处，一个打扮靓丽的姑娘，看到一个装着黑色西装、戴着眼镜的男生快步朝自己走来，立刻热情的迎了上去。
“我们公司有着装要求的，夏天大厦里有中央空调，除了上下班难受一点，其实还好啦！”男生名叫刘栗，个子不算很高，说话斯斯文文的。
“你今天是发财了吗？怎么会想到请我来海洋皇宫吃饭，这里的餐位费很贵的，我怕把你吃穷了！”女孩的性格十分开朗，一路上叽叽喳喳的说个不停。
“谭永麟今天会在海洋皇宫登台，你不是很喜欢他那首《想将来》嘛，他今晚有可能会现场演唱哟！”刘栗说着朝身旁的女孩笑了笑。
“哇，原来有这么大一个surprise啊，你是不是想泡我？我老爸说了，你们男生无事献殷勤，非奸即盗！”女孩子扭头盯着身旁的男生说道。
刘栗尴尬的推了推鼻梁上的眼镜，他和身旁的姑娘以前是中学同学。不过中六毕业后，刘栗考进了本港的中文大学，而女孩则去了美国留学。
不久前，两人在街上再次遇见，刘栗才知道自己暗暗喜欢的人，在半年前就已经从纽约返回香港了。
“看在你这么有心的份上，就算你真的居心不良，我也会给你一个改过自新的机会，嘻嘻！”女孩欢快的说道。
刘栗不知道对方是随口开玩笑，还是已经发现了自己的小心思，干脆直接问道：“我们的琳公主这么漂亮，都还没男朋友吗？”
“对啊，一直都没人要！”女生全名叫何琳。
“正好我也没人要，既然我们俩都单着，不如将就着一起凑个对好了。”刘栗笑着轻声说道。
“你这表白真的太逊了，难怪追不到女孩子！”何琳说着露出一个呕吐的表情。
海洋皇宫位于海洋中心的四楼，是全港最大、最豪华的中式酒楼夜总会之一，客人们一边品尝美食的同时，还能欣赏舞台上精彩的歌舞表演。
海洋皇宫的老板名叫张耀荣，是香港有名的“演唱会之父”。香港歌星们喜欢去红磡体育馆开演唱会的风潮，正是由他在幕后一手推动的。
所以海洋皇宫在自家老板面子的加持下，时常能邀请到全港当红的歌星来登台献唱。
“你定的是VIP座啊，我们俩加起来至少要一千块钱吧？”等两人坐电梯来到海洋中心的四楼，何琳才发现男伴从口袋里掏出来的竟然是VIP餐票。
VIP桌十分靠前，离舞台比较近，能更清楚的欣赏表演，所以餐票价自然比后排的普通座要贵许多。
“我定了两人的小桌，套餐价是1999港币，既然来都来了，干脆就要吃好喝好！”刘栗虽然是第一次来海洋皇宫，但努力表现出十分淡定的样子。
相比之下，何琳这个被请客的人，似乎对这里更加熟悉一些，她领着刘栗先去前台登记，然后让服务员带他们两人去落坐。
“你是第一次来这里吗？”何琳看到身旁的男生有些紧张，不由轻笑着问道。
他俩并没有面对面就坐，而是相连着坐在一起，都面朝着舞台，方便待会儿欣赏表演。
“我们公司举办招待宴，基本都是在酒店里搞西式自助就会，从来没来过海洋皇宫这种中式夜总会。”刘栗解释了一句。
“你上次说你在美林银行工作？这可是华尔街的大公司啊！”何琳说道。
“还行吧！”刘栗谦逊地笑了笑。
“虚伪！你们年底花红发了吗？多不多？可别因为今晚这顿饭，就把你吃破产了。”何琳又问道。
“今天早上刚刚发的，Boss一个个把我们叫进办公室，然后给我们一个信封，让我们自己当场拆开看一眼，最后再问我们满不满意。”刘栗的眼神中有几分兴奋。
“那你得了多少花红，大概相当于几个月的薪水？”何琳好奇的看着他追问道。
“刚好是50个月的薪水。”刘栗说话时难掩脸上得意的神色。
“多少？”何琳听到对方报出来的数字后呆了几秒，然后立刻再问了一遍。
“50个月，我六月份才刚刚入职，对团队的贡献是最少的。所以我们Boss说今年只是意思意思，让我明年努力表现，争取赶上团队平均的花红水平。”刘栗很满意对方的反应，微笑着说道。
“你们投行这么赚钱吗？50个月薪水还只是意思一下，我现在很好奇你们美林银行，今年花红的平均数额到底有多高？”何琳白了一眼正在装逼的刘栗。
“也不是全公司都这么高，整个美林亚太集团，只有我们香港子公司的资管部是业绩最好的。我隔壁位置的前辈，只比我早三个月加入公司。
只不过他在加盟美林之前，已经在获多利证券工作了5年，具备充足的经验，不像我这个大学刚毕业的菜鸟。
除了我们Boss之外，团队里最多的好像拿了250万港币。”刘栗兴致勃勃的解释道。
“那你们Boss自己拿了多少？”何琳随意问了一句。
“具体数额不清楚，但我们所有人猜测至少有1000万美元！”刘栗说话时露出几分崇拜的神色。
“你没用错货币单位吗？是1000万美元，而不是1000万港币？”何琳再次被惊到了。
“肯定没说错啊，我们Boss真是太神了，完全预测到了今年港股大盘的走势。
不知道你有没有听说过前几个月闹得沸沸扬扬的‘佳宁集团诈骗案’，其从马来国违规贷款，以及用金门大厦进行虚假交易，这些问题都是我们团队挖掘出来的。
光是做空佳宁系的股票，我们就赚了上千万美元。”刘栗简单的给意中人普及了一下，自家团队的辉煌战绩。
“原来你老板是周阳啊，我爹地前几天还想投资你们那个资管计划来着，结果行情太火爆，根本排不上队。
栗仔，你以后发达了，可别忘了我这个好朋友啊，到时候带上我一起发财。”何琳立刻露出一副原来如此的表情，说着还对刘栗伸出了大拇指。
“原先的资管计划一起，资金池上限为1.2亿美元，再刨去我们美林收取的管理费和绩效费之后，资金池剩余的资金大概为6000万美元。
所以实际对外增值规模只有6000万美元，其中2000万预留给老客户，500万预留给美林内部的员工，真正对外吸筹的只剩3500万美元的额度。
而全香港有意投资我们资管计划的资金高达20亿港币，所以我们Boss在原先资管一期计划的基础上，这次全新发售了为期三年的资管二期计划。
你可以叫你爸投资我们的资管二期，两个资管项目将来都是由同一个团队操盘的，投资组合不会有任何区别。”刘栗建议道。
“但我爸说你们资管二期的收费，比资管一期提高了不少。”何琳摇了摇头说道。
“我这么跟你解释吧，如果我们能创造200%的年回报率，那么资管一期的绩效费分成是45%，而资管二期的绩效费分成为50%。
即便按资管二期的提成比来，你的资金投进来一年，就能赚得100%的收益，还有什么好不满足住的呢！”最近这一个月，刘栗的这番话至少已经对几百个投资者说过了。
“说得好像你们真能轻松收获200%的年回报率一样。”何琳有些不服气的反驳了一句。
“200%只是我们Boss的最低目标，我再向你透露一点消息好了。我们的资管计划除了在香港股市大量投资之外，还有近一半的资金放在海外市场。
去年九月份的时候，我们团队参与了美国一家，叫家得宝的建材连锁超市的IPo新股认购行动。
而当家得宝公司在美股成功上市后，我们不但没有抛售掉之前认购的新股，反而不断加仓。
结果家得宝上市距今才3个多月的时间，股价已经从12美元涨到了25美元。家得宝公司在两天前宣布，准备在元旦过后进行2拆3的拆股行动。
你能够想象一只上市才三个多月的股票，竟然为了增加流动性也开始拆股了。由此可见大家对这只股票有多看好，才纷纷惜售不往外卖。
我能透露的就这么多了，只能说我们的投资组合里，向家得宝这样有潜力的股票远不止一只。如果你父亲真的看好我们的资管计划，那么一期和二期其实区别没那么大。
二期的募资总额为2亿美元，现在已经完成了75%的额度，虽说还有一个月的投资窗口期。但我估计肯定会提早关闭，你父亲要真有投资打算的话，一定要尽早签约，免得错过机会才来后悔。”刘栗不知不觉就把自己带入到了自家产品推销员的角色。
