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50、以大欺小

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作品︰讀檔2013 | 作者︰大西瓜真甜


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    夏柒昔︰“當然,這樣做,也有一個缺點,就是養虎為患。www.biquge001.com

    關煌大笑,“就憑這幾個人,還差的遠。”

    夏柒昔︰“不要輕敵。”

    “放心吧”,關煌不在意,“咱們出面,有點以大欺小,上面既然發話了,咱們也給點面子。泰杰,你回去就啟動內部創業項目,和王志坤他們打打擂台。”

    張泰杰點頭,笑著說,“大家恐怕會擠破頭。”

    現在年輕人找工作都不會說,我打算多麼踏實、認真地上班,而是說,你給我一個機會,我還你一個奇跡。

    夏柒昔在一旁提醒道,“內部孵化項目,成功率一般都不高,要做的話,必須謹慎,免得到時候丟人。”

    成功了,自然皆大歡喜,讓超人的形象更加高大,我還沒出手,你就倒下了。

    失敗的話,就有點難堪了。

    輕敵、自大還是小事,沒有扼殺競爭對手才是大患。

    關煌沉吟一下,開口說道,“扶持內部創業,是我一直以來的想法,這次算是一次實踐,咱們要在公司內部形成一種創業創新的氛圍。”

    畢竟,優秀的人,多半是不甘于平淡的。

    當公司薪酬、期權、文化都失去了吸引力的時候,還有鼓勵創業這一殺手 。

    把優秀人才變成合作伙伴,能極大降低人員的離職率。

    張泰杰點頭。

    關煌︰“創業最重要的就是找到方向,這個要靠員工們自己解決,發現有價值的想法,可以從公司拿到天使投資,咱們要成立自己的風險投資部門,不僅對外,也要對內。”

    夏柒昔兩人點頭? “好的。”

    關煌︰“不過這一次呢? 因為拼車和租車是公司的關聯業務,方向已經確定? 主要的困難是篩選出合適的團隊。”

    “是的。”

    創業想法很重要? 但是創業團隊才是決定成功失敗的標準。

    關煌︰“既然是創業,肯定要最好的人才? 怎麼才能在申請者選出最好的人才呢?咱們可以參考其它公司的做法,搞一個選拔大賽。”

    夏柒昔問? “怎麼搞?”

    關煌︰“讓申請者自己組建創業團隊? 報名參加,比賽當天,全公司的員工投票選出獲勝的團隊。”

    夏柒昔︰“這樣的話,會不會人緣好的人獲勝?”

    老好人? 可不適合創業。

    關煌笑了下︰“可以在選票上下功夫? 也不用太復雜,就寫兩個選項,你支持誰?你願意在他們身上投資多少錢?為了防止有人亂填,寫的這個錢,必須得兌現。”

    張泰杰聞言? 恍然大悟,很是興奮說道? “關總這個想法好啊,用錢投票能夠選出最好的人才。”

    一旦跟個人利益深度綁定? 投票人會更加謹慎地對待自己的選票,最後選出的人一般來說是有能力的。

    關煌笑道? “如果有人寫在選票上的金額不兌現? 就罰懲罰他? 比如扣獎金、工資什麼等,最後,獲得最多投資的團隊獲勝,公司出一部分錢,自己籌一部分錢,啟動資金就有了。”

    夏柒昔蹙眉,“這,倒可以試一下。”

    張泰杰笑道,“肯定沒問題,首先來講,用錢選出來的人,人品一定很好。”

    如果某員工在工作中有過污點,這事兒老板不一定知道,但是一定有員工知道。

    要是該員工參與競選,知情的員工不但不會選他,還會把他的劣跡告知其他員工。

    因為大家的利益是一致的,你今天在公司有劣跡,明天就可能在創業公司亂搞。

    夏柒昔同意︰“這倒也是。”

    張泰杰︰“其次,用錢選出來的人,經營能力一定很強,因為投下去的是真金白銀,每個投資人都會很慎重,提前做很多調查。

    “而每個員工的調查結果匯總在一起,肯定能找到最有能力的獲選者,最後選出的人,不說德才兼備,起碼也是優中選優。

    “同時,員工的錢不只是資金,而且是員工自我穩定的籌碼。員工自願投資了,就不會總想著跳槽了。”

    關煌︰“分析的不錯,咱們就以這次大賽為契機,形成固定的流程,為以後做個參考。”

    內部創業還能打破一些體質僵化。

    有的員工很有威望,因為某些原因一直升不上去,就可以通過這種機會展露頭角。

    夏柒昔點頭,“好的。”

    關煌︰“目前來說,咱們的大敵還是優步,愛拼車他們屬于小打小鬧,那邊有什麼動靜內?”

    張泰杰︰“還在鋪設服務器,其他的沒什麼變化,對了,快的打車的呂梁要離職了。”

    關煌有點驚訝,“是嗎,”

    呂梁並非快的打車創始人,但是,其股權比創始人陳星還要高,團隊也是他一手搭建的。

    在投資人看來,呂梁算得上快的打車實際意義上的創始人。

    張泰杰解釋道︰“據說老呂在去年就萌生退意,因為當時和我們打的太激烈了,不便明說。”

    “為什麼?”

    張泰杰︰“因為阿狸投資快的後,基本上是遙控狀態,他的壓力很大。而且呂梁是空降ceo,和之前的創始團隊有很多矛盾,干的不順心。”

    關煌恍然︰“怪不得總感覺快的打車有點反應不靈敏,原來根子在這里。”

    阿狸和鵝廠的投資風格截然不同。

    前者是狼性,後者是佛性。

    鵝廠傾向于保持被投公司得獨立性,重視對聯營/合營公司的投資,但是很少進行並購。

    阿狸則傾向于將對方全面納入自己的體系,以強大的執行力取勝,甚至要將創始人團隊全部趕走。

    因為鵝廠是通過社交平台產生巨額流量,但是社交本身難以變現,有必要將流量導出,對象包括游戲、也包括合作伙伴的應用。

    阿狸雖然也通過淘寶產生充足的流量,但是電商本身的變現能力更強,所以並沒有將流量導出的沖動。

    想到這里,關煌又想起收購粵科軟件的條件。

    不知道答應對方入股,會不會引狼入室。

    不過,超人的體量在那里,阿狸即使有什麼想法也不好施展。
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