第432章 多鱼公司招聘的隐藏机制
元宇宙项目组要做的方向已经基本确定。
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接下来，他们三个团队又开了一个大型会议，细化了具体的执行方案。
孟星空发表了自己的意见：“首先，我们要清楚地了解到蒲总为什么要把我们三个平级团队放在一起进行元宇宙项目组，是想让我们互相攀比内耗，抢占有限的资金资源吗？”
“显然不可能！”
“蒲总想要的是让我们在保持独立自主思考能力下，集众家之长做出来一个具备整体性的元宇宙项目，由多个产品组合成一个完整的元宇宙产品！”
下面开始拍手！
简直是听懂掌声的真实版。
所有人都认可孟星空的说法，毕竟那可是蒲总.肯定会站在最利于公司的利益考虑。
在这次的分工会议上，三个团队细化了各自具体负责的板块。
因为原游戏部的任务太重，分出来部分功能给到其他两个团队来做。
孟星空团队：开发以VR设备为基础大型去中心化元宇宙线上空间（保持键鼠操作界面），确保所有元宇宙逻辑正常运行，给用户尽可能好的体验。
离谱团队：重点打造网文社交空间，把各种文字、音频、图片、视频形式的内容搬到元宇宙空间内，给元宇宙空间添加各种多样的玩法，同时赋予用户创造的能力，让后续用户自己可以创造出无限的可能性，满足去中心化理念。
梁瑟丕团队：全力开发《元宇宙：魔兽世界》游戏，同步模型数据到元宇宙总空间。
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多鱼公司最基础版本的元宇宙综合项目就这么定下来了。
最后团队经过协商后，还是加上了键鼠操作的方法，避免因为VR设备普及率低导致用户过少。
当然，如果真的要享受元宇宙空间，用户还是得花点钱买个设备的好。
这样安排下来，瞬间，逻辑清晰了。
大家都找到自己该做的部分，接下来就是如何在剩下的5个多月时间做出这个项目了。
离谱感叹：“还好.蒲总支持的资金很多，我们可以外包出去很多工作，烧钱来抵时间，应该.来得及！”
现在网上宣传做一个游戏，动辄就是1、2年的时间，其实他们并不是真的做了这么长时间，而是从立项开始就计算时间了.中间各种资金、人员不到位的时间都算进去了，还有项目的开发团队一般只有三四十人，什么都要自己做，肯定是花的时间长。
梁瑟丕他们又不打算做3a级别的史诗级巨作，而是搭建一个可以自由创造和社交的平台，再带一个网络游戏罢了。
5个多月的时间有点紧，但.来得及。
毕竟，多鱼公司一直以效率著称。
梁瑟丕小声比比道：“其实，我们元宇宙项目组搬到楼下来，正好躲避一下蒲总的监视，可以偷偷.加班了！”
“嗯？”
“嗯！”
孟星空和离谱眼睛一亮，仿佛唤醒了什么基因一般。
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天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！
既然当普通人的工作效率是有限制的，那我就不当人啦！
他们只等待招聘会完成，补充员工，就可以全力冲刺了！
京都互联网圈有个传说。
某新晋互联网新锐公司，能开出比国内一线互联网大厂更高的薪资待遇。
要知道，这可不是哪一个员工比他们高，而是整体薪资待遇完全超过了大厂。
这是非常恐怖的事情。
这意味着要不老板是个鲨匕，要不就是有独到的成本控制！
众所周知！
没有哪家公司的老板是不喜欢赚钱的，那既然他舍得给员工开这么高的工资，那自然是盈利非常可观，业绩也属于节节攀升的那种。
大方的老板、发展前景广阔的公司，这是广大打工人心中向往的工作。
如果能去到这样的企业，那别提多舒服了！
但是，这家公司的招聘标准一直是个谜。
开业两年半了，收到过业内很多一线经理人、行业精英的简历。
但无一例外全部被拒绝。
要知道，一个城市一个行业的精英们.都是有圈子的，互相认识的不少。
这么聊着聊着，多鱼公司都成了互联网精英眼中的禁忌之地了。
外号：高端人才的折戟地！
你越牛逼越去不了！
尹藏，做前端开发的精英，给互联网大厂做过很多项目，目前30岁，已经秃顶了。
可以看得出实力有多强了吧？
但是，投过两次简历都被婉拒了，根本连见面的机会都没给就拒绝了！
这简直是不可思议！
尹藏清楚自己这份简历的威力，任何一家互联网公司，看到他的简历，多少都会选择见一面谈谈。
而多鱼公司甚至都不给他这个机会。
更气的是！
小他8届的学弟，一毕业就去了多鱼公司，刚入职，就快赶上他做了这么多年才能拿到的薪资，天知道他当年为了这年薪36万努力了多久，付出了多少发际线！（一般互联网行业所谓的年薪是指所有福利待遇和保险都加在一起的数字，并非是纯到手工资。）
虽然他现在年薪已经达到50万，但这是靠加班加出来的啊，公司拿他当牲口使！
他找小8届的学弟要来了他的简历，想要看看到底有什么玄机。
然后震惊了！
一片空白！
甚至连实习经验都忘了写！
一个纯萌新，在去年被招进了多鱼公司，过上了朝九晚五的神仙日子。
尹藏的第一感觉就是这公司有病吧？
公司负责招聘的是哪个大傻逼？
看到能力比你强的就嫉妒是吧？
这样整下去，早晚公司要凉！
然而.多鱼公司不仅没有凉，还越做越大，简直是行业奇迹。
实在是让人摸不到头脑。
尹藏和圈内很多互联网精英都很好奇这样一家公司，是如何做到节节高升的？
他们这些人才，都是有一个互相卖的圈子。
互相倒卖对方，从而赚一点猎头给的介绍费。
但是，这么长时间他们这个高端人才圈子都没有打进去一个进入多鱼公司，属实是有点反常了。
这意味.不是他尹藏的简历有问题，而是他们这些行业精英的简历.都出现了问题。
这么长时间的思考，尹藏隐隐觉得他们陷入了一个固定思维，而多鱼公司和传统的公司不一样。
他们可能有一些隐藏机制。
“正好，明天多鱼公司举办大型招聘会，我和几个兄弟一起去试试”
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