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第77章 人人不能平等？
李维刚一出狱，就忙得想要回去多蹲几天。
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他先是现身叫停了演唱会，宣布召开会议。而在会议开始之前，为了详细了解情况，他又一刻不停地开始.
跟埃尔文为代表的管理人员聊天；
跟巴库为代表的祖安工人聊天；
跟莉娜为代表的驻厂学生聊天。
蔚百无聊赖地看着，困得直打哈欠。
萨勒芬妮在旁边眼巴巴地望着，犹豫着想要过来搭话，李维也没有时间搭理。
终于，会议召开了。
作为万众瞩目的迦娜神选，威望无匹的协会会长，李维一上来就亲切地问候起自己妹妹：
“莉娜，你踏马是不是读书给读傻了？”
“哥。”莉娜被点名之后还挺委屈：“我们是一个妈”
李维：“.”
“够了！”他把自己妹妹当成典型，严肃批评：“我让你帮助工人们理解人人平等，理解内部民主的概念，你踏你就是这么理解的？”
批评的虽然是莉娜。但大家都听得出来，他批评的是以莉娜为代表的驻厂学生。
因为经过李维的调查，他发现工厂在过去一周里之所以会出现如此乱象，一半原因在于粗糙过时的制度设计，另一半问题则出在这些学生宣传员身上。
在过去极端压抑的工厂环境之下，学徒工普遍都被训练出了高度的忍耐力和服从性。说的难听一点，就是奴性。
为了帮助他们在精神上重新站起来，李维特意安排了莉娜等驻厂学生宣传人员，帮工人们了解理论、解放思想。
可没想到
学生们自己就把经给念歪了。
李维举起一份厚厚的《会议纪要》，在众人面前拍出一声闷响：
“看看，就这么一周时间，你们开了多少次会，投了多少次票？”
“再看看，你们花了那么多时间，其中都讨论了什么？”
“编号016，关于食堂早中晚三餐，各顿菜色的分歧问题。”
“编号028，关于食堂门窗、灶台、地板清洁工作，及清洁区域面积的合理分配问题。”
“编号032，关于食堂阿姨打菜手抖，给菜看脸，菜量分配不公平的问题讨论.”
“.”
“在食堂吃个饭，都能让你们开出这么多会！”
干啥都要投票，时间全浪费在开会和扯皮上面了。
内部民主歪成了极端票主。
而更危险的是，大家连“人人平等”的概念也给理解错了：
“吃个饭都要讲平等。无论男女老少，都要分一样多。阿姨手抖给某个人打多了菜，都能让你们开个会出来。”
“扫个地也要讲平等。甚至荒唐到要拿尺子去测量地板面积。稍微比别人多分到一点工作，就觉得自己受了委屈。”
“.”
这一周来大家总是在投票，总是在开会，很大程度是因为他们干啥都要追求平等。人和人之间的待遇有一丁点儿差异，就觉得这是违背了迦娜思想人人平等的原则。
于是就有了分歧、有了矛盾，需要浪费时间来开会解决。
“这种错误思想，必须得到纠正！”李维十分严肃地强调道：“人人平等，绝不是绝对平均！”
“哪怕在大同社会初期，未来我们也要按照各尽所能、按劳取酬的原则进行物质分配！”
他在宣传迦娜思想时，就一直有人质疑：人生而不平等，又凭什么搞人人平等？
这可是符文之地，是伟力归于一身的超凡世界！
有些人一出生就是法师，是超凡者，力量胜过万千凡人。
他们凭什么跟凡人平等？
所以人人平等，在符文之地是行不通的。
“不，这是行得通的！”
“因为我们要追求的是人格的平等、人权的平等、机会的平等、法律的平等、政治地位的平等，而不是大家错误理解的绝对平均。”
“我们要创造的世界是强者不能再随意践踏弱者的世界，是强者和弱者都作为地位平等的智慧生命，互相尊重、和睦相处的世界。”
“但这并不意味着，两者的物质待遇也必须完全一致。”
李维可没打算在符文之地搞什么绝对平均，让大家不管干什么工作都拿相差无几的报酬。
如果有强大的法师、战士，或者是天才科学家，愿意站到领风者这边——
李维也是支持让这些作用突出的超凡者，得到匹配其能力与贡献的待遇的。
这不仅符合多劳多得的原则，也是实事求是的必要之举。
“在符文之地，超凡者个体的作用实在太重要了。”
“但不是所有人都能认同迦娜的信仰，抛弃私心、一心为公的。”
“如果我们盲目地搞绝对平均，就可能把原本同情斗争、支持斗争、可能站在我们这一边的超凡强者，完全推到敌人的那一边去。”
很简单的一个道理：
追求美好生活是人的本能。不发足好处，超凡者凭什么站到迦娜这边？全靠信仰和自觉？那还怎么最大程度地团结，那些可能团结的人？
而从另一个角度来讲：
一个强大的法师或战士，几乎相当于人形核弹。他们光是存在于世，就具有极大的战略意义。
一个类似维克托的天才科学家，其能创造的价值就更是直观可见。
他们为领风者的事业做出了如此巨大的贡献，又凭什么不能多劳多得，受到更多的人尊敬，拿到更多的物质奖励呢？
“所以，绝对平均的思想是要不得的！”在符文之地，更要不得。
虽然李维这番讲述，讲的都是超凡者和凡人之间的区别。
但大家也都能听懂并理解，李维想表达、宣扬的是“各尽所能、按劳取酬”的理念。
就算是在工厂里，劳模也不该和摸鱼佬一个待遇。
“李维老师，是我们错了”
和莉娜一起的驻厂学生，都渐渐意识到了自己思想上的谬误。
他们对理想的想象太过浪漫，被“人人平等”这样的美好词汇晃晕了头脑，就容易走向极端。
“不用太自责。”
“错也不完全在你们。”
李维骂完人后，也开始自我批评：
“这种乱象之所以会出现且愈演愈烈，还是因为我们组织架构太不健全。”
“搞得大家群龙无首，有事只能靠集体讨论解决。”
问题摆在这了，解决方法也很简单。
组织架构不健全，那就建立起一个健全的架构好了。
“我决定在领风者协会内部，设立总会、分会和支会三级架构。”
“总会统辖祖安与皮尔特沃夫双城，分会建立在城区，支会则建立在城区之下的街道，以及各家工厂、学校、医院.”
“支会成员不超过10人的，选会长一人；”
“10人以上的，选会长、财务、组织、宣传干部各1人；”
“30人以上的，选出支会会长，及支会常任理事会议；”
“城区分会有500人以上的，或一个城区有5个支会常任理事会以上，由双城总会委派10人组成分会常任理事会议.”
“.”
李维讲了很多内容。
细节便不一一陈述
