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李小强觉得眼前的宁越可恶透了,就知道拿吃的诱惑她!
说是这么说,李小强心里却因为宁越的体贴感到一丝的甜蜜,房、车、厨师对她这个级别都是小事,宁越也不可能真的拿利益去诱惑她。
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李小强在意的,是宁越的这份体贴。
明明是一件好事儿,宁越却偏偏要以这样可恶的方式说出来,这让李小强真是又羞又恼,她愤愤地瞪着宁越,也不回答他,以表明自己无声的抗议。
其实男女之间,最怕的就是隔着一层窗户纸,女孩子们天然地有傲娇属性,面对不熟的男人时一个个都是影后级别的,要多矜持有多矜持。
可李小强的矜持早就没有了,那次尴尬的遭遇让她丢尽了脸面,也顺势捅开了那层窗户纸,让她在宁越面前再摆不出女王范儿来,反而活像一个赌气的小女人。
宁越也不逗她了:“那你就从今天开始上班吧,我的总经理大人,两部新作还等着你主持大局呢。”
然后还没等李小强反应过来,宁越就变了个脸,认真严肃地和李小强谈起了公司未来一些变动的问题,以及他心目中的一些计划。
说这些事儿,是对李小强的尊重,不管李小强乐不乐意管事儿,宁越都把她当公司的二把手,公司的发展策略必须一五一十地跟她说清楚。
李小强条件反射性地和宁越探讨了起来,直到谈话结束,宁越让她先出去的时候。她才迷迷糊糊地想到,哎,这货好像还没给自己安排办公室吧?我去哪儿办公?
可怜的小强女王只好装作跑到各个部门去视察工作,没话找话地和各部门经理探讨了一下工作,好不容易熬到了下班。
这时的宁越自然也没闲着,之前他跟李小强说的不多。最核心的就几点,现在他正在把这些想法整理成初步的方案。
宁越的计划其实很简单,就是抓住公司的钱和人。
原本宁越对公司的管理的确太松散了,尤其是在财务和人事方面。
这一来是因为宁越手底下没有太专业的人才,他能请到的人,在江东郡都只能算一流,却不是最顶尖的。
这就不错了,也就是宁越财大气粗,要不然这些人他都请不到。
第二就是宁越太能赚钱了,习惯性地不在乎一些小利。殊不知他眼中的小利,在下面人眼中却是金窝窝。
乐意跟下面人分享利益不是坏事,可宁越太粗枝大叶了,这么搞下面人不仅不会感激他,反而会觉得理所当然。
宁越还在吐槽李小强有钱就是任性,却没想到,他自己还不是一样?
这世上不抠门的老板就很少见了,懒得管钱的老板简直就是奇葩。
这终究不是长久之计,现在有了李小强带过来的专业团队。财务的整合也就势在必行了。
员工的工资宁越还是会有计划性地逐步增长的,不是他多大方,而是他明白,这个公司挣钱是必然的。而且会越来越挣钱,到时候不加工资是不可能的,员工们看着公司大把大把地挣钱自己却拿着固定的薪酬,不造反才怪。
公司挣了那么多钱。给员工加薪水当然不能小气,可如果贸然地大幅度加工资对公司的发展是很不利的。
有很多的公司在陡然而富之后就大肆增加员工们的福利和薪水,这是完全不可取的。人的欲望是永远得不到满足的,员工们的工资从底层陡然爆发式增长只会让他们觉得理所当然,甚至贪心不足想拿到更多,认为公司不公。
所以宁越要从现在开始一点一点地给员工们加工资,而且会逐步地提高对员工的要求,淘汰一些不合格的员工,这样就让他们有奔头却还能保持动力,这才是公司经营的长久之道,暴发户式的管理注定不能长久。
当然这种方式是建立在宁越能让公司不断挣钱的前提下的,一般的公司还真的用不了这种方法,一直加工资会把公司财政拖垮的。
另外在用人方面,宁越也有自己的计划。
首先是要稳住现有的团队,适当地淘汰一些员工无伤大雅,但要基本保持中底层人员构架完整。
另外他还得再招聘一些新人,流水不腐户枢不蝼嘛,不招聘新人只会让老员工们失去竞争意识,而招聘的方式他选择了比较奇特的方法。
不搞招聘会也不搞网站招聘,而是以员工推荐的方式为主,猎头公司挖人为辅。
融合了地球记忆的宁越选择了这样的奇特招聘方式,他很明白,再严格的面试其实也不能看出一个人的本质,甚至稍微看清楚一点都不可能,人性有多复杂?是花几个小时就能看懂的吗?
至于简历那东西,水分太大,即使是水分较少,那也只是代表过去,一家联邦五百强企业的高层管理未必做的好一家小公司的总经理,因为面对的状况和手头上的资源是完全不一样的。
唐州社会和地球上的某国相似,自古以来就是人情社会。在招人的时候老板们往往更信任熟人介绍而不是招聘。
熟人介绍的优势和劣势同样明显,优势是介绍人比较熟悉对方的情况,比面试靠谱的多,老板用人最看重不就是用的放心嘛。
劣势是有可能有人以权谋私,介绍自己的亲朋好友过来,当老板的也很难察觉,你总不能每个员工都请私家侦探调查一遍吧。
宁越选择的方式是把介绍进来的员工表现和介绍人的利益直接挂钩,以往也有一些公司,在介绍人介绍员工进来并且成功呆住了一段时间之后,给予一定奖励,但起到的作用不大。
宁越的打算是每年让人事部给员工们的表现定级,年终时发放一份额度为全年工资百分之十到百分之五十的年终奖,其中一条重要的考核标准就是介绍新员工进来,以及新员工的表现。而且这一套评分体系也直接与员工升职挂钩。
巨大的利益驱使之下,员工们就会认真地介绍新人进来,都是在一个圈子里混的,谁没几个同行的朋友呢,以往介绍人进来只是做个顺水人情,现在直接和自己的利益挂钩,那介绍来的新人质量自然就不一样了。
宁越的目标就是管好钱和人就行,具体的管理他会放权下去,他开公司的目的是更好地服务于自己心爱的娱乐事业,而不是为了单纯地挣钱或者是享受一下当老板的乐趣,真的事事亲历亲为就违背初衷了。(未完待续。。)
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